信息索引号： 410601000000000000/2022-63747 主题分类： 科技、教育 发文字号： 鹤政办[2022]46号 成文日期： 2022年10月20日 发文机关： 鹤壁市人民政府办公室 有效性： 有效

鹤壁市人民政府办公室关于印发鹤壁工程技术学院筹建处高层次人才引进支持办法和高层次人才实施方案的通知

发布时间：2022年11月02日15:09 来源：鹤壁市人民政府办公室 浏览次数：

各县区人民政府，市人民政府各部门，各有关单位：

《鹤壁工程技术学院筹建处高层次人才引进支持办法》《鹤壁工程技术学院筹建处高层次人才引进实施方案》已经市政府同意，现印发给你们，请认真抓好贯彻执行。

2022年10月20日

（此件公开发布）

鹤壁工程技术学院筹建处 高层次人才引进支持办法

为强力推进我市本科院校申建工作，对照《普通本科学校设置暂行规定》文件对师资队伍建设的要求，加大高层次人才引进力度，提高人才队伍质量，创造吸引、留住、用好人才的政策环境，确保高标准、高质量完成本科院校师资队伍建设目标任务，特制定本办法。

一、适用范围

本办法适用鹤壁工程技术学院筹建处（以下简称筹建处）面向社会公开招聘的高级职称人员及博士研究生。其中，全职引进取得副高及以上专业技术资格的人员年龄在50周岁以下，博士研究生年龄在40周岁以下。柔性引进（兼职）人才年龄一般在65周岁以下。贡献突出或急需紧缺人才，年龄条件可适当放宽。

二、待遇

（一）全职引进

1．生活补贴

参照《鹤壁市高层次人才认定和支持办法》（鹤人才〔2019〕2号）文件标准执行。

2．住房安居

（1）周转住房

在鹤壁市行政区域内无住房的新引进人员，为其提供高层次人才公寓周转住房一套，原则上最长租赁3年。

（2）购房补贴

在我市首次购买商品住房的，购房补贴标准参照《鹤壁市高层次人才住房保障实施办法（暂行）》（鹤建综〔2019〕48号）文件标准执行。

（3）租房补贴

尚未在我市购买商品住房，且未承租人才公寓周转住房的，可申请租房补贴。补贴标准参照《鹤壁市高层次人才住房保障实施办法（暂行）》（鹤建综〔2019〕48号）文件执行。

引进人才只能享受其中一项住房保障政策，不能同时享受其他住房保障政策。

3．子女入学

新引进高层次人才的子女，在学前、义务教育阶段，可在市、县两级公办优质中小学校、幼儿园就读入校（园）；高中教育阶段，在我市初中学校就读3年并参加中招的，可享受“分配生”待遇；申请高中转学到我市普通高中就读的，根据实际情况，可选择同一层次普通高中申请就读。

高层次人才的子女入学工作，由市委人才办牵头，市教育体育局负责统筹协调落实。具体办理程序按照《鹤壁市高层次人才子女入学实施办法（暂行）》（鹤教体〔2019〕73号）文件规定执行。

4．安家费

新引进的正高职称人员及博士研究生，给予安家费30万元；新引进的副高职称人员，给予安家费15万元。

5．职称聘任

不具有副教授职称的博士研究生，内聘为副教授，按照副教授岗位职责任务考核；已经具有副教授职称的，内聘为教授，按照教授岗位职责任务考核。内聘时间为5年，5年后按照实际职称聘任到相应岗位。相关聘任手续由筹建处负责落实。

6．科研启动经费

以项目资助形式提供科研启动经费，其中工科、实验性理科类博士10万元；文科、非实验性理科类博士5万元。

7．配偶及子女就业

高层次人才的配偶及子女为全日制本科及以上学历，且具有学士及以上学位的，经公开招聘、直接考核等方式，可择优安排到市直事业单位就业。具体程序参照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《鹤壁市高层次人才配偶就业实施办法（暂行）》（鹤人社〔2019〕44号）、《鹤壁市事业单位直接考核招聘高层次人才实施办法》（鹤组文〔2015〕81号）文件规定执行。

高层次人才配偶及子女不符合上述学历要求和引进条件且需要解决工作的，一是按照人事代理形式安置到学院工作，与在编在岗教职工实行同工同酬；二是由市委组织部、市人力资源社会保障局负责，推荐到我市重点企业工作。

（二）柔性引进（兼职）

柔性引进（兼职）人才发放生活工作补贴。拔尖人才一般不超过15万元/年，博士、正高人员及高技能人才一般不超过10万元/年。聘期内可按规定标准每月凭票据实报销不超过4次探亲往返交通费用。

实行差异化的人才引进待遇，对于领军人才、拔尖人才、学科专业带头人、特别优秀的博士毕业生和具有高级职称的优秀博士，以及柔性引进的高层次人员，按照“一人一议”“一事一议”的方式协商引进待遇。

三、经费保障

引进人才所需安家费、周转住房租金、科研启动经费、柔性引进（兼职）人才生活工作补贴等费用，由市财政统筹安排解决。

四、编制保障

全职引进人才落编到筹建处。全职引进人才的配偶及子女符合高层次人才条件的，可使用人才编制予以保障；符合安置到事业单位条件的，安置到有空编的市直事业单位。

五、其他

（一）新引进人才可打破《鹤壁市高层次人才认定和支持办法》（鹤人才〔2019〕2号）文件中规定的年龄限制，享受相应支持政策及待遇。

（二）新引进硕士研究生优惠政策参照《鹤壁市高层次人才认定和支持办法》文件规定执行。

（三）柔性引进（兼职）的行业、企业管理人员、专业技术人员，根据具体工作内容核定生活工作补贴标准。

（四）夫妻双方都属高层次人才的，可按各自层次叠加享受相关待遇。

（五）从我市及所属县区机关企事业单位调入或招录的人员不享受上述优惠政策。

（六）本办法适用于本科院校申建期间招聘的高层次人才；申建成功后，人才引进政策按照我市相关政策执行。

鹤壁工程技术学院筹建处 高层次人才引进实施方案

为满足普通本科院校设置对师资队伍建设的要求，根据我市本科院校申建工作安排部署，鹤壁工程技术学院筹建处（以下简称筹建处）采取面向社会公开招聘、校园招聘、定向猎聘及统筹调配等方式，组建一支满足设置标准、胜任普通本科教学的专任教师队伍，确保高标准、高质量完成师资队伍建设目标任务。

一、指导思想

对照教育部《普通本科学校设置暂行规定》（教发〔2006〕18号）、《普通高等学校本科教学工作合格评估指标体系》（教高厅〔2011〕2号）要求，以补充数量、改善结构、提高素质为主线，以提升师资队伍能力水平为核心，围绕“新工科、应用型、国际化”的办学定位，建设应用型本科院校师资队伍。灵活选人用人机制，建立一支师德优良、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质师资队伍。坚持师资队伍建设与发展规划相衔接、与重点学科相结合，形成人才汇集、有效治理的良性机制，提高人才使用效能，满足高水平应用型高校教学、科研需求。

二、引进人才基本原则

（一）坚持公开、公平、择优的原则；

（二）坚持德才兼备、以德为先，学历与能力同等要求的原则；

（三）坚持适用、精干、高效，人员配置均衡的原则；

（四）坚持物质保障、工作保障与贡献相结合的原则。

三、目标任务

2023年9月底前，专任教师数量达到307名。在现有教职工基础上，面向社会公开招聘197名专任教师；其中，招聘正高15名、副高115名、全日制研究生67名，高级职称比例达到专任教师的50%，研究生比例达到专任教师的80%，博士比例达到专任教师的15%。柔性引进（兼职）人才不低于专任教师的25%。

人才引进分为两个年度实施。2022年度计划招聘专任教师70名；其中，高级职称人员40名，研究生学历人员30名，柔性引进（兼职）人员30名。2023年度计划招聘专任教师127名；其中，高级职称人员90名，研究生学历人员37名，柔性引进（兼职）人员50名（年度招聘计划情况详见附件）。

根据首批设置专业以及专业发展规划，招聘专业、岗位数量适当进行调整。

四、引进对象及基本条件

（一）引进对象

引进对象为符合《鹤壁市高层次人才认定和支持办法》（鹤人才〔2019〕2号）规定的博士、硕士研究生，以及取得副高及以上职称的高层次人才。

（二）基本条件

1．遵纪守法；

2．有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神；

3．有较强的创新创业能力，学术技术、科研管理水平达到国际先进或国内领先，能够引领和带动学院某一领域或学科跨越式发展，实现突破与提升；

4．全职引进人才年龄一般应在50周岁以下。其中，取得副高及以上专业技术资格的人员年龄在50周岁以下，博士研究生年龄在40周岁以下，硕士研究生年龄在35周岁以下。

柔性引进（兼职）人员年龄一般在65周岁以下。贡献突出或急需紧缺人才，年龄条件可适当放宽。

五、引进方式

（一）全职引进

全职引进是指从省内外机关事业单位、社会团体、高校、企业等单位引进符合条件的高层次人才，办理事业单位聘用或调入手续，按规定在鹤壁缴纳社会保险。引进包括以下四种方式。

1．公开招聘。采取集中招聘和常年招聘方式进行。集中招聘统一发布公告，进行招聘程序，办理入职手续；对高级职称人员及博士研究生采取常年招聘的方式，随时接受报名、组织面试，即时办理入职手续。

2．校园招聘。根据所需人才专业与高校优势学科匹配情况，面向全国重点高校及与我市有市校合作关系的高校开展校园招聘。

3．定向猎聘。通过人力资源服务机构猎聘领军人才、拔尖人才、学科专业带头人等高端人才。

4．统筹调配。本科院校申报设置前，师资队伍建设未达到申报设置目标要求的，从我市高校中统筹调配，确保在本科院校申报设置前，专任教师数量达到本科院校设置标准。

（二）柔性引进（兼职）

1．柔性引进（兼职）是指在不改变校外高层次人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，吸引校外行业、企业管理人员、专业技术人员和高技能人才为学院教学、科研、学科建设等各项事业发展提供智力支持的人才引进模式。

2．坚持任务导向，采取聘任柔性引进（兼职）人才为名誉教授、特聘教授、客座教授、兼职教授、产业教授，及建立大师工作室等形式，以完成特定教学、科研任务方式到筹建处工作。

3．柔性引进（兼职）人才实行目标责任协议、聘期管理。可根据工作需要签订1—3年的协议。

六、相关待遇

全职引进及柔性引进（兼职）的人才相关待遇，按照《鹤壁工程技术学院筹建处高层次人才引进支持办法》执行。

七、引进程序

（一）全职引进

充分落实高校用人自主权。筹建处按照《鹤壁市人才编制使用管理办法》（鹤编办〔2018〕26号）、《鹤壁市高层次人才认定和支持办法》（鹤人才〔2019〕2 号）等规定制定高层次人才引进计划，报市人才工作领导小组批准后，实行自主公开招聘后置备案和高层次人才引进“绿色通道”。筹建处可自主制定招聘方案，自主发布招聘信息，自主组织考试考察，自主聘用人员。

（二）柔性引进（兼职）

根据学科专业发展需要，在充分考察、沟通的基础上，提出拟聘人选，经筹建处会议研究确定人选后，与柔性引进（兼职）人才签订协议。

八、管理与考核

（一）全职引进的人才，使用事业编制，入职后与筹建处签订 《河南省事业单位聘用合同》，按照事业单位专业技术人员进行管理和考核，工资福利待遇按照事业单位有关规定执行。各类高层次人才奖励、补贴按照规定另行发放。

（二）柔性引进（兼职）的人才，须与筹建处签订工作协议，明确筹建处提供的条件待遇和聘期工作任务目标。聘期结束后由筹建处按工作协议的具体任务目标对其进行年度和聘期考核。

九、责任分工

人才引进工作在市委人才办统筹协调下，由筹建处具体组织实施。市委编办、市人力资源社会保障局负责编制及人事手续办理，市财政局负责保障兑现人才引进政策所需资金，市住房城乡建设局负责保障人才引进所需人才公寓，市教育体育局负责兑现引进人才子女就学政策。

附件：1．鹤壁工程技术学院筹建处2022年公开招聘岗位 计划表

2．鹤壁工程技术学院筹建处2023年公开招聘岗位 计划表

附件1

鹤壁工程技术学院筹建处2022年公开招聘岗位计划表

序号	需求专业类别	学历、职称要求	岗位需求	序号	需求专业类别	学历、职称要求	岗位需求
1	自动化类、机械工程类	博士 （10名）	1	24	计算机科学与技术	副教授、本科及以上学历 （25名）	2
2	电气类		1	25	哲学、政治学、马克思主义理论		1
3	电子信息类		1	26	数学		1
4	金融学类、经济学类		1	27	会计学		1
5	计算机类		1	28	物理学		1
6	哲学、政治学、马克思主义理论		1	29	英语		1
7	管理类		2	30	化学与化工		1
8	专业不限		2	31	中国语言文学		1
9	机械工程	教授、本科及以上学历 （15名）	2	32	教育学		1
10	电气工程		2	33	体育学		1
11	电子科学与技术		2	34	历史学		1
12	工商管理		2	35	心理学		1
13	计算机科学与技术		3	36	电气工程	全日制硕士研究生 （20名）	2
14	哲学、政治学、马克思主义理论		2	37	电子科学与技术		2
15	专业不限		2	38	信息与通讯工程		2
16	机械工程	副教授、本科及以上学历 （25名）	2	39	经济学		2
17	电气工程		2	40	控制科学与工程		2
18	电子科学与技术		2	41	管理科学与工程		1
19	通讯与信息工程		2	42	计算机科学与技术		2
20	法学		1	43	心理学		1
21	工商管理		1	44	哲学、政治学、马克思主义理论		3
22	管理科学与工程		1	45	专职辅导员		3
23	经济学		1

附件2

鹤壁工程技术学院筹建处2023年公开招聘岗位计划表

序号	需求专业类别	学历、职称要求	岗位需求	序号	需求专业类别	学历、职称要求	岗位需求
1	自动化类、机械工程类	博士 （30名）	3	17	计算机科学与技术	副教授、本科及以上学历 （90名）	8
2	电气类		5	18	哲学、政治学、马克思主义理论		6
3	电子信息类		5	19	数学		5
4	管理类		4	20	会计学		2
5	金融学类、经济学类		3	21	物理学		3
6	计算机类		3	22	英语		4
7	哲学、政治学、马克思主义理论		3	23	化学与化工		1
8	专业不限		4	24	中国语言文学		4
9	机械工程	副教授、本科及以上学历 （90名）	8	25	教育学		1
10	电气工程		10	26	体育学		3
11	电子科学与技术		10	27	心理学		1
12	通讯与信息工程		8	28	电气工程	全日制硕士研究生 （7名）	1
13	法学		2	29	管理科学与工程		1
14	工商管理		6	30	计算机科学与技术		2
15	管理科学与工程		4	31	哲学、政治学、马克思主义理论		3
16	经济学		4