各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局 ， 航空港区 组织人事部 ，省直有关单位，省属高校：

为做好 202 4 年度事业单位职称 申报 评审计划备案工作，现就有关 事宜 通知如下：

     一、基本原则

（一）单位自主。落实单位用人自主权，事业单位在专业技术岗位结构比例和相应空缺岗位内，自主确定 本 年度职称 申报 评审计划， 经主管部门核准， 在备案后的评审计划内开展职称申报评审工作。

（二）公开透明。事业单位应及时将备案后的评审计划在单位进行公开，落实职称申报推荐工作 “五公开”制度，接受单位职工和社会监督。

（三）分级管理。省直事业单位的评审计划经主管部门核准后，报省人力资源社会保障部门备案公示；省辖市、济源示范区 、 航空港区所属 事业单位评审计划备案公示 工作 ，由省辖市、济源示范区 人力资源社会保障局 , 航空港区 组织人事部 根据 当地 情况统筹确定。

（四）强化监督。事业单位主管部门要履行监管和业务指导责任， 各级 人力资源社会保障部门要加强综合管理和指导监督， 共同监督指导事业单位 确保政策措施落实到位。

      二、备案依据

    《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于深化职称制度改革的意见〉的通知》（中办发〔 2016 〕 77 号）明确要求，“人力资源社会保障部门对职称的整体数量、结构进行宏观调控”，“对于全面实行岗位管理、专业技术人才学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位，一般应在岗位结构比例内开展职称评审。对于不实行岗位管理的单位，以及通用性强、广泛分布在各社会组织的职称系列和新兴职业，可采取评聘分开方式”。

请各有关单位 按照《河南省人力资源和社会保障厅关于改进事业单位职称评审计划备案方式有关问题的通知》（豫人社办〔 2018 〕 75 号）、《河南省人力资源和社会保障厅关于调整事业单位专业技术人员和工勤技能人员结构比例控制标准有关问题的通知》（豫人社〔 2015 〕 44 号）、《河南省人力资源和社会保障厅河南省教育厅关于进一步深化人事制度改革加强教师队伍建设的若干意见》（豫人社〔 2019 〕 16 号）、《河南省人力资源和社会保障厅关于进一步优化岗位管理制度落实事业单位用人自主权的通知》（豫人社〔 2019 〕 18 号）等有关政策规定 , 对 全面实行岗位管理 的 事业单位进行 评审计划 备案。

企业、民营单位人员申报评审职称不受岗位结构比例限制，不需要进行评审计划备案。

       三、备案程序

     （一） 单位确定计划。 事业单位按照政策规定，在专业技术岗位结构比例和相应空缺岗位内，自主确定年度职称 申报 评审计划及未来 2 年拟 申报 评审计划 。 当年无相应空缺岗位的事业单位，不报备年度评审计划。 近 2 年 涉及 重塑性改革 的事业单位未完成岗位设置或变更的，请及时完成岗位设置或变更后再报备年度评审计划。 中小学正高级教师申报推荐数沿用去年确定的推荐数量。

     事业单位引进的专业技术人员，可不受年度职称 申报 评审计划限制，在相应空缺岗位内依据岗位 条件及 聘用有关政策予以聘任。

    （二） 主管部门核准。事业单位评审计划确定后报主管部门核准， 核准后报人力资源社会保障部门备案 。 事业单位现聘高、中级专业技术岗位结构比例未达到最高控制标准的， 可 根据事业发展和人员队伍状况等情况 自行决定 逐年逐步到位 或一次性使用 。

单位人员变动情况截止 到 202 4 年 6 月底。

    （ 三 ）实行网上报备。各单位通过河南省职称管理服务平台上报评审计划，上传《      年度河南省事业单位职称 申报 评审计划备案表》 （见附件） 、 202 4 年度 最新的《河南省事业单位岗位设置聘用情况备案表》 ( 加盖主管部门公章 ) 。 省直事业单位（包括实行职称自主评审的高校、党校和科研院所等）备案截止时间为 7 月 10 日。 各 省辖市、济源示范区 、航空港区 可自行安排备案工作， 所属 事业单位（包括实行职称自主评审的高校、党校和科研院所等）备案截止时间 为 7 月 20 日。

（四） 备案结果公示。事业单位 年度职称 申报 评审计划 经 人力资源社会保障部门备案 后 上网公示 ，作为事业单位专业技术人员申报 评审 职称的依据。各单位应及时在本单位进行公示，接受单位职工及社会监督。 年度评审计划备案一次完成、一次上网公示 ，公示后不得再行调整。

四、评审时间安排

202 4 年省直有关事业单位高、中级职称 申报 评审计划 一次性上网公示后，省（厅）属高校可以自行安排开展 2024 年度自主评审有关工作，保证 12 月底前完成年度评审 工作任务 。 河南省内经备案有评审权的企业、 行业协会 （学会），也可自行安排开展 2024 年度职称评审有关工作。

202 4 年 各 省辖市、济源示范区 、航空港区 有关事业单位高、中级职称晋升评审计划 一次性上网公示后，各 省辖市、济源示范区 人力资源社会保障局 可结合当地实际情况，按要求开展 职称评审工作， 保证 12 月底前完成年度评审 工作 。

五 、有关要求

    （一）强化主体责任。事业单位要严格执行政策，履行主体责任，加强自我约束和自我管理，充分考虑事业可持续发展和队伍建设要求，统筹规划，科学合理制定年度职称评审计划。 涉改单位或机构编制事项有变化的单位要按照有关规定及时调整变更岗位设置方案，并依照最新岗位聘用情况进行申报。 不得违反规定无空缺岗位申报评审计划，不得只评不聘（评聘分开系列除外）。

    （二）落实审核责任。事业单位主管部门要按照政策要求，切实落实事业单位用人自主权，不得额外增加限制性条件。同时，要加强管理和审核，督促用人单位正确行使自主权，推动事业单位建立健全自我管理、自我约束、自我发展的运行机制。

    （三）加强指导监督。 各级 人力资源社会保障部门要加强综合管理和指导监督，对按政策规定报备的职称评审计划及时上网一次性公示，对未按政策规定报备的职称评审计划不予备案，对逾期未按规定报备的视为单位当年不申报职称评审计划。 本年度的评审计划有效期截止到 202 4 年 12 月 31 日，不 再 受理跨年度报备。

 

    附件 ：   年度河南省事业单位职称申报评审计划备案表

 

202 4 年 6 月 17 日

 

（ 此件 主动 公开 ）

（联系单位：人才评价开发处）