为充分发挥专家学者和业务骨干在理论研究、办案实践方面的优势作用，提升调解仲裁工作政策制定、争议处理和队伍建设水平，推动我省调解仲裁事业高质量发展， 现面向全省征选 河南省劳动人事争议调解仲裁 专家。欢迎 符合 资格 条件、有意愿 的社会各界人士积极 申报。 现将有关事项公告如下：
一、 申报 条件
（一） 基本条件
1 . 拥护党的基本路线方针政策，遵守国家法律和社会公德，具有良好的职业道德 ， 作风严谨、客观公正；
2 . 理论 功底扎实 ， 实务经验 丰富 ， 精通 劳动人事争议调解仲裁业务 ， 具备 民法典、劳动法、社会保险法等 法律法规 专业背景 ，熟悉劳动人事关系、人力资源管理等 政策规范；
3 . 热心劳动人事争议调解仲裁事业，愿意投身理论研究、政策制定、制度建设等相关工作 ，身体健康，年龄原则上不超过 65周岁；
4 . 恪守学术诚信，个人信用状况良好，无违法犯罪行为，未受到党纪政务处分。
（二） 专业条件
1 . 劳动人事争议调解 专家。长期从事调解实务工作，擅长矛盾沟通疏导、纠纷居中调和，能够精准把握争议症结，有效促成双方达成合意化解纠纷，具备独立处置各类调解事项的专业能力。
2 . 劳动人事争议 仲裁专家。深耕仲裁办案一线，案件处置经验丰富，可独立研判复杂案情，依规依法办理仲裁案件，妥善处理各类疑难争议事项。
二、 主要职责
（一） 开展理论课题研究。 开展劳动人事争议调解仲裁基础理论 和重点 课题研究 ， 分领域收集整理 典型 案例 ，梳理政策适用要点，做好案例汇编与经验总结。
（二）提供政策咨询论证。 参与全省 劳动人事争议 调解仲裁领域政策制定、制度论证、修订完善与业务研讨工作，为政策落地、业务推进提供专业咨询和意见建议。
（三）参与疑难案件处置。 参与疑难复杂案件会商研判，协助舆情和风险化解，提升争议处理质效。
（四）开展政策培训宣传。 参与 劳动人事法律法规及政策解读、 劳动人事争议 调解仲裁业务培训和专题宣讲等任务。开展普法维权、助企服务、劳动用工指导等工作。
三、 征集范围
河南省内高等院校、科研院所，省直有关部门，省属国有企业，驻豫有关律师事务所，各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局，航空港区社会治理工作部等单位及社会各界人士。
四、 申报 程序
符合条件的专家本人自愿如实填写《 河南省劳动人事争议调解仲裁专家申请表 》，签名并加盖单位公章（必须加盖具有独立法人资格主体印章，不含内设部门、分支机构等） ， 于 2026年6月30日前将申请表和相关佐证材料复印件报送至省人力资源社会保障厅调解仲裁管理处。 省 人力资源社会保障 社厅秉持 平等、公正、 择优原则综合评审，确定 专家 名单 ，并在 厅官方网站进行公示，公示无异议后正式纳入 专家 库。
五 、人员管理
对决定聘任的 专家统一 颁发聘书，聘期两年，实行动态管理。 定期组织 专家开展业务 研讨 、学习 交流 和专项 培训；根据 履职情况、工作成效开展年度考评 ， 并将 考评意见反馈所在单位。
六 、 有关说明
（ 一）深化思想认识。 要高度重视 劳动人事争议 调解仲裁专家库建设工作，充分认识专家储备对推动劳动人事争议调解仲裁事业高质量发展的重要意义。面向实践经验丰富、理论功底深厚群体广泛宣传、精准动员，积极发掘政治素质高、业务能力强，作风正派、办事公道、群众公认、行业认可度高的优秀人才。
（二）严格遴选标准。 坚持优中选优、宁缺毋滥的原则，精准做好人选筛选推荐工作。优先推选热爱调解仲裁事业、善于钻研业务、履职担当尽责的专业人才，充分发挥优秀人才示范引领、以点带面的作用，提升全省调解仲裁队伍专业能力和工作效能。
（三）健全培育机制。 以 此次专家 库 组建 为契机，进一步加强 全省 调解仲裁队伍建设，形成人才发现、培养、使用的科学机制，持续推动 劳动人事争议 调解仲裁工作健康发展。
联系人： 王婧怡
联系方式： 0371-69690 4 27
电子邮箱： ldtzcc@sina.com
202 6 年 6 月 12 日
