1. 开会次数多、开会时间长等现象不同程度存在，破解陋习顽疾招数少的问题没有从根本上解决。

整改措施：规范完善发文程序，加强会议统筹管理。同时，尽量把纸质公文转化为PDF格式，通过微信、QQ、邮箱等方式，发送到县区和二级机构。

2. 在激发党员干部干事创业的积极性和精神状态方面，仍然存在方法不多、措施不够问题，部分党员干部依然存在“不敢干”、“不愿干”思想，担当作为精神不强，推诿扯皮，消极畏难，作风浮漂，效率不高。

整改措施：通过加强目标管理，工作项目化、台账化，进一步加压驱动，提升党员干部的担当意识和服务水平。

3.深入基层企业调研不深不细，次数较多但深度不够，系统性、针对性不强，调而不研。

整改措施：科学设置调研内容，详细制定调研计划，每位班子成员每月至少3次深入企业进行调研，面对面了解企业发展中面临的实际困难和问题，积极为企业纾困解难。

4.企业服务周例会帮助企业解决问题时存在个别难题解决较慢现象。

整改措施：用好企业服务周例会这个平台，一企一策帮扶企业解决问题，切实让企业感觉到工信局是全市工业企业的“娘家人”。                                   

5.统筹工业经济发展与生态文明建设力度不够。

整改措施：抓好工业稳增长，推动工业转型升级，持续抓好工业企业清洁生产工作，推动工业企业绿色发展。

6. 在办理人大提议、政协提案中，主动与人大代表、政协委员见面交流座谈少。

整改措施：加强业务和理论学习，进一步提升人大建议、政协提案办理水平。注重与人大代表、政协委员沟通，能立即整改的马上整改到位，需要长期整改的建立工作台账，及时报送推进情况，确保代表和委员满意。

7.局属事业单位定岗问题久拖不决，影响新入编同志工资转正审批等手续。

            整改措施：尽快拟定事业单位岗位设置方案，抓紧与人社局相关科室沟通对接，争取年底前完成此项工作。