在被问责的板子击中后，有的党员干部背上了思想包袱。有人不无伤感地说：“被问责后，我感到很惭愧，觉得前途一片黯淡，看不到希望了。”

那么，党员干部被问责后，是不是就意味着被“贴上标签”“打入冷宫”“永不叙用”了呢？

当然不是！

新修订的《中国共产党问责条例》，在第三条问责原则部分新增了三条内容，其中就包括：党的问责工作应当坚持“严管和厚爱结合、激励和约束并重”。在第二十二条，《条例》更是明确规定：“正确对待被问责干部，对影响期满、表现好的干部，符合条件的，按照干部选拔任用有关规定正常使用。”

这些规定的导向和信号是鲜明的：既要强化责任担当，又要注意保护干部的积极性。特别是，对于被问责的干部，不是不分青红皂白“一问了之”“一棍子打死”，而是要通过帮助、鼓励和关爱，引导他们知错改错，重新振作起来，继续为党的事业而奋斗。

干部一旦被问责，就被彻底“冷冻”起来，这很可能会把想要真诚改过自新的同志推向自暴自弃、破罐子破摔的泥潭，也容易影响整个干部队伍干事创业的热情和积极性。

海纳百川，有容乃大。对被问责的干部及时“拉一把”，为知错改错、勇于担当的人留下干事创业的舞台，无论对党的事业发展，还是干部本人的进步，都是利大于弊。现实情况也表明，大多数党员领导干部在被问责后，都能够正确认识错误、理性对待错误，并以实际行动积极改正错误。

实际工作中就不乏这样的真实案例。2014年，河南省开封市某街道党工委书记王某在一年之内两次被问责。他在背上处分的同时，也背上了沉重的心理负担。在经过组织谈话与回访教育后，他逐渐端正了心态。此后，他努力知错改错、担当作为。2019年6月，因主抓的多项工作在全市连续被评为先进，王某又得到了提拔重用。

必须落实好《中国共产党问责条例》第二十二条，正确对待在工作中因种种原因犯了错误受到问责的干部，避免出现重惩罚轻关爱、重处理轻管理的倾向，避免出现“一朝被问责，终身入冷宫”的现象，努力形成建功新时代、争创新业绩的浓厚氛围和生动局面。