“带刺”干部大多棱角分明、性格率直，容易在工作中碰壁乃至受挫。要正确教育引导，帮助他们提升人际交往、沟通协调的能力。要加强关心关爱，经常性地开展谈心谈话，耐心倾听、妥善解决他们在工作生活中的实际困难。要合理容错纠错，对那些因敢闯敢试而不慎失误、因成绩突出而遭受排挤、因不实举报而饱受非议的干部，组织上要为他们撑腰鼓劲、澄清正名，让其放下思想包袱，敢于投身急难险重的工作任务，切实营造风清气正的政治生态和干事氛围。 （文章来源： 中国组织人事报）