各县市区人民政府，市人民政府有关部门：
近日，省政府召开专题会议，安排帮助和支持富士康科技集团在豫招聘培训10万人左右员工工作，对招聘工作提出了明确具体的要求，并下达我市5500人的招聘任务。为确保按时完成目标任务，现将有关事项通知如下：
一、统一思想，提高认识
富士康科技集团是台湾鸿海科技集团在国内投资兴办的高新科技企业，是2009年《财富》评选的全球500强企业，连续七年稳居中国内地出口企业第一名，产品涉及计算机、通讯、消费性电子等3C产业多个领域。富士康科技集团在宛招聘培训员工，有利于充分发挥我市人力资源优势，促进我市承接产业转移；有利于促进城乡就业，提高居民收入；有利于扩大招商引资规模，加快经济发展方式转变。各级政府和有关部门要以此为契机，进一步优化招商引资环境，打好“服务品牌”，营造全员招商的社会环境、服务周到的便商环境、依法行政的护商环境，吸引更多的国内外商科技企业来宛投资，加快我市经济发展方式转变，推动全市经济社会又好又快发展。
二、招聘对象与办法
招聘对象包括各级各类职业技术院校实习学生、城镇各类求职人员和农村富余劳动力、复员退伍军人、南水北调中线工程移民、被征地农民及各类就业困难人员。
市人力资源和社会保障部门具体负责普通员工的招聘工作，市教育部门、人力资源和社会保障部门负责组织各类职业技术院校学生到富士康科技集团实习。
各级人力资源和社会保障部门要依托街道(乡镇)、社区(村)人力资源社会保障基层平台，深入所在街道(乡镇)、社区(村)，宣传富士康科技集团招聘员工的有关情况，在人力资源市场网站设立专栏发布有关招聘信息，在职业介绍中心、人才交流服务中心设立专门招聘窗口，并鼓励各类职介机构为富士康科技集团招聘员工。
市教育、人力资源和社会保障部门要与有关学校搞好衔接，按照工作职责组织中职(高职高专)中技学生到富士康科技集团实习，并由学校实习教师带队协助做好学生管理工作。
市人力资源和社会保障部门负责监督学校、学生与富士康科技集团指定法人代表签订三方实习管理协议。
市人力资源和社会保障部门统一组织体检，统一造册，建立专门档案。
三、加强领导，精心组织
(一)切实加强领导。为加强对这项工作的组织协调，市政府决定成立富士康科技集团招聘员工工作协调小组，李建豫副市长任组长，市人力资源和社会保障局局长程建华、市教育局局长柳克珍任副组长，财政、农业、民政、扶贫等相关部门分管领导为成员。市人力资源和社会保障局为牵头部门，统一负责协调招聘工作；教育部门负责组织中职院校(高职高专)学生的实习工作；宣传部门站在承接产业转移，促进经济发展的高度，广泛宣传招聘政策和待遇；财政部门负责优惠政策资金的落实；民政部门负责招聘退伍士兵；农业部门负责“阳光工程”培训人员的招聘；扶贫部门负责“雨露计划”人员的招聘；卫生部门要组织好招工体检和精神健康的认定工作。各相关部门要密切配合，明确目标任务，确保工作落实到位。
(二)准确把握政策。富士康科技集团在我市招聘员工工作，涉及面广、政策性强。各级各部门要认真把握政策，正确引导，统一宣传口径，掌握宣传尺度，保证这项工作平稳有序进行。为做好招聘工作，省政府按照每人200元的标准落实职业介绍补贴，对到富士康就业的人员开展免费职业技能培训，对在富士康科技集团工作满6个月以上给予每人600元的就业或生活补贴，对组织到富士康科技集团工作和实习的相关单位给予奖励。
以上扶持政策所需资金，前三项从就业专项资金中列支，第四项由省级财政负担。送工单位提供招聘(实习)人员花名册、身份证复印件、就业(实习)协议等相关资料，报同级人力资源和社会保障部门审核，财政部门复核后拨付送工单位。招聘员工、实习学生体检费用以及进公司乘坐火车硬座费用，报同级人力资源和社会保障部门审核汇总后由富士康科技集团公司承担。
(三)精心组织实施。为富士康科技集团招聘培训员工，是一项艰巨光荣的任务，时间紧、要求高，各级政府和有关部门一定要精心组织，从宣传、报名、体检、送工等每个环节都要有专人负责，确保安全有序高效运行。特别是送工过程中一定要选派年富力强、有经验、有责任心的干部(老师)全程护送，确保万无一失。要加强工作调度。各县市区、各有关部门自6月25日起每天向市人力资源和社会保障局上报工作进展情况(联系人：王婧，电话：63168772)。市政府将对招聘工作进展情况进行通报。
附件：1.富士康科技集团在宛招工目标任务分解表
2.普通工人招收条件及工资福利待遇
3.中等职业院校(技工院校)实习学生的招收条件及工资福利待遇
二○一○年六月二十四日
附件1
富士康科技集团在宛招工目标任务分解表
县市区 实际分配人数 第一批完成人数 第二批完成人数 第三批完成人数
(6月18日至30日) (7月1日至20日) (9月20日前)
总 数 6000 1200 2400 2400
卧龙区 450 90 180 180
宛城区 450 90 180 180
社旗县 400 80 160 160
方城县 550 110 220 220
南召县 400 80 160 160
镇平县 500 100 200 200
内乡县 500 100 200 200
淅川县 500 100 200 200
西峡县 300 60 120 120
邓州市 600 120 240 240
新野县 500 100 200 200
唐河县 550 110 220 220
桐柏县 300 60 120 120
附件2
普通工人招收条件及工资福利待遇
1.招工条件：初中以上文化程度(中专以上优先)，16.5周岁以上，45周岁以下，身体健康，心理健康，无传染病。公司依法与每位员工签订劳动合同。
2.工作时间：正常工作时间每天8小时、每周5天，加班时间平时每日不超过3小时，每周至少休息1天。
3.工资：入职基本工资不低于1200元/月，月平均综合收入在1600-2300元左右；入职进行三个月考核，考核合格者标准工资不低于2000元/月，月平均收入在2500-3000元左右。
4.加班费：依劳动法规定标准支付，周一至周五加班按1.5倍、周六周日加班按2倍、法定假日加班按3倍支付加班费。
5.伙食：周一至周五，公司为员工提供免费工作餐。
6.住宿：公司为员工提供免费住宿及洗衣服务。
7.保险：公司依法为员工购买社会保险。
8.休假：员工享有国家法律、法规规定的法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假(工作满一年以上者，每年5天)等假期。
9.培训：新员工入职安排岗前培训，上岗后安排上岗培训；公司免费为员工提供各类提升技能和管理能力的在职培训；公司与相关高等院校合作开设有大专、本科等学历班次，供员工在职进修。
10.文体设施及活动：公司设有图书室、游泳池、运动场、篮球场、娱乐室等文体设施，公司定期举办运动会、文艺晚会等大型文娱活动，员工自主成立了篮球、足球、舞蹈、棋类、书法、登山、钓鱼等各类社团。
11.配套设施：园区内开设银行、邮局、超市、社区康复中心、书店等，为员工生活提供便捷服务。
附件3
中等职业院校(技工院校)实习学生的招收条件及工资福利待遇
富士康科技集团深圳厂区与中等职业院校(技工学校)实行校企合作。实习学生与普通职工同工同酬。
1.学校资质：具备合法的办学资质。
2.学员要求：具有中专、技校或职高学籍或学历证明；学制2年；年龄16.5周岁以上；第二代身份证原件(必须与本人情况一致)；身高符合机台(或设备)安全操作要求；裸眼视力0.6，矫正视力0.8；无传染性疾病；体能素质符合岗位作业要求。
3.作息与薪酬：每周五天工作制，每日加班不超过3小时，每周至少休息1天；实习学员基本津贴为1200元/月；基本津贴加上延时津贴等，月收入大约在1600—2300元；延时津贴周一至五按1.5倍、周六周日按2倍、法定节假日按3倍支付。
4.期满奖金：实习学员每月75元/人实习奖金，实习期满后一次性发放。
5.浮动奖金：(1)工作提案改善奖金；(2)集团内部刊物投稿，一经采纳将发放相应稿费；(3)集团组织的各项文体比赛都设有奖金。
6.福利待遇：公司参照惯例为实习学员投雇主责任保险(人身意外险 医疗保险)。
其他福利待遇与普通工人相同。
主题词：
| N001-2010-000276 | 文 号宛政办〔2010〕117号 |
| 南阳市人民政府办公室 | 发布日期2010-07-08 |
| 面向社会 | 公开方式主动公开 |
