纵观2008年全省人事编制工作任务
体制改革和人才建设唱“主角”

1月7日召开的全省人事编制工作会议，学习贯彻十七大精神和省委八届五次全会精神，对今年人事编制工作进行了安排部署。围绕更好地实施人才强省战略这个主线，推进体制机制制度改革和打造“中原人才高地”，依然唱“主角”。

关键词改 革

其一：行政管理体制和机构改革。重点工作任务——研究提出精简规范议事协调机构及其办事机构的意见；进一步巩固乡镇机构改革成果；继续深化行政审批制度改革，进一步取消、调整和减少行政审批事项，不断完善行政审批方式和审批运行机制，加强后续监管。

其二：事业单位分类改革。重点任务——搞好事业单位分类工作；继续推进文化事业单位改革、积极推进基层农业技术推广体系改革、继续推进全省水利工程管理体制改革；落实城市社区卫生服务机构设置和编制标准；加强全省事业编制总量控制。

其三：事业单位人事制度改革。重点任务——岗位设置管理和新进人员公开招聘。力争上半年基本完成全省岗位设置工作，先完成的单位可以先兑现工资。

其四：职称制度改革。重点任务——不断完善专业技术人才评价机制，进一步调整、规范高中级评委会设置，深化中小学教师职称改革，加快推进工程师制度改革；研究制定科学评价工农业第一线专业技术人员的政策措施。

关键词人才队伍建设

其一：专业技术人才队伍建设。重点任务——加强高层次人才选拔培养工作，完善有突出贡献专家选拔制度，将高技能人才纳入国务院特殊津贴专家选拔范围；大力发展博士后事业，争取新增博士后科研工作站15个左右，力争招收博士后研究人员100人以上；制定和完善引进留学人员的优惠政策，力争使留学人员企业超过400家。

其二：人才资源优化配置。重点任务——推进人才服务标准化建设；健全人才市场机制，促进中部六省加强人才服务合作，推进中原城市群9市人才公共服务一体化建设；推进高校毕业生就业见习基地建设。

关键词公务员

重点任务——根据职位空缺和工作需要，组织实施全省统一考试录用公务员工作；完善公务员制度和管理。(本报记者宋华茹)