为进一步加强全局干部队伍建设 ,推进干部作风转变,提升工作效能,优化政务环境,激发干部队伍活力,按照《关于在全市开展纪律作风集中整治活动的通知》要求,结合我局实际,就推进我局中层干部轮岗交流工作，制定方案如下。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导 ,全面贯彻落实新发展理念,按照党的十九大提出的“建设高素质专业化干部队伍”要求,结合全市纪律作风集中整治活动，坚持加强管理、突出重点、规范操作、稳步实施,加大干部交流轮岗工作力度,着力提升干部队伍素质和活力，加强勤政廉政建设,形成干部交流轮岗新常态,为打造新时代郑州西部新城提供坚强的干部队伍保障。
二、轮岗交流范围和条件
根据市委组织部《关于加强全市股级干部任职备案、交流的通知》（ 荥 组 [2019]97号)有关要求，坚持公开、公正、公平，遵循统筹安排、人岗相适的原则,通过局内部轮岗交流形式进行。
（一）轮岗交流范围
1.按照我局“三定方案”规定任命的股级干部；
2.未经正式任命,但已明确的科室负责人;
3.负责牌、证、照核发及项目、经费审批、招投标等重要岗位中层干部为重点轮岗交流对象。
（二）轮岗交流条件
1.在同一科室或岗位担任中层正职5年及以上的,必须进行轮岗交流;任职3年以上不足5年的要有计划地进行轮岗交流；
2.按照规定需要任职回避的,必须进行轮岗交流;
3.业务骨干和优秀年轻干部可根据实际情况加大交流频次和力度;
4 . 按照《关于在全市开展纪律作风集中整治活动的通知》要求的有关规定不宜进行交流或需要暂缓进行交流的干部 ,经局党组研究,报市委组织部审批同意后,可暂缓或不进行轮岗交流 。
三、方法步骤
轮岗交流工作于 2021年 5月1日之前完成，具体方法步骤如下：
（一 )调查摸底阶段(2月25日-3月2日),根据方案要求,对局中层干部任职情况进行调查摸底,对需要开展轮岗交流的岗位和人员进行初步分析,掌握具体情况。
（二）制定方案阶段 (3月3日—3月9日)。结合我局实际情况,在充分沟通酝酿、广泛征求意见的基础上,制定轮岗交流工作方案。
(三)工作实施阶段(3月10日-4月10日),局党组对初步确定的符合轮岗交流的岗位和人员进行集体研究，根据工作实际进行岗位调整 ， 同时做好任职备案工作。
(四)总结巩固阶段(4月11日—4月30日)。轮岗交流工作结束后,按照有关要求进行上报，同时认真做好总结。
四、工作要求
(一)提高认识。全局干部职工要正确认识岗位交流，进一步解放思想、更新观念,通过加强轮岗交流激发干部干事创业激情,提升机关办事效率，转变工作作风。
(二)精心组织。要加强领导,精心组织实施,在引导和鼓励中层干部积极参与轮岗交流工作的同时,做好思想统一和工作统筹,保证干部队伍的稳定性和工作的连续性。
(三)严明纪律。要严格执行轮岗交流工作要求,不得以任何理由拒绝执行交流规定，对中层干部的任命要严格按照“三定方案”规定,不得超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构、擅自提高干部职级待遇和擅自设置职务名称。
中共 荥阳市科学技术和工业信息化局 党组
