今年以来，二七区人社局坚持贯彻“就业是最大的民生”工作理念，多举措助推就业创业工作高质量发展。 一是专班工作机制全。 抽调相关业务科室人员成立就业创业工作专班，制定专班工作方案，进一步明确分工、落实责任。每周定期召开就业专班工作专题推进会，听取资金扶持、职业介绍、技能培训、新增就业工作完成数量等就业口各项工作进度汇报，分析研判存在的问题，商讨解决方案，确保各项就业创业政策落地生效。 二是分解任务机制细。 根据郑州省市民生重点实事专项评分细则，制定《二七区2021年城乡就业创业工作考核细则》，进一步完善“常态化”就业服务体系，将全年各项就业工作目标任务细化到季度、细化到月，明确各镇办就业任务数量和完成时限，明确就业工作档案归集整理标准和要求， 确保就业任务有人领、完不成任务能追责。 三是日常监管机制严。 强化数据核查，每月对各镇办上报的新增就业人员信息进行抽查核实，确保数据的真实性、有效性；加强实地督导，通过“查台帐、听汇报、提建议”等形式查看各镇办就业任务目标完成情况和档案归集整理情况，指出存在问题，追踪整改进度；完善就业创业工作激励与约束机制，每月对各镇办城乡就业实名登记信息完成较好的单位予以加分奖励，对未完成任务的予以通报批评，全面调动就业创业工作的积极性和主动性，推进就业创业工作再上新台阶。第一季度二七区实现城镇新增就业5875人，完成全年就业任务的30％。
二七区人社局三机制精准发力助推就业创业
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