为深入实施人才强区战略，加大博士后人才引育力度，发挥各级博士后平台重要作用，做好新时代人才工作这篇“大文章”，4月21日下午，组织人事和社会保障局组织召开了“智汇港区 博采众长”——航空港实验区博士后人才引进工作会。9家博士后设站单位和20余家重点企业共计50余人参加了会议，组织人事和社会保障局领导张伟新出席会议。
会议通报了2020年博士后工作考评结果和2021年博士后招收工作任务，传达了设站单位和用人单位博士后人才（项目）引进计划及需求信息征集工作，河南牧翔动物药业有限公司、郑州泰丰制药有限公司2家设站单位做了典型发言。同时会议还对博士后工作政策进行了全方位的解读和培训，现场解答企业疑问。
张伟新在会上首先对我区博士后工作进行了总结，针对下一步工作，张伟新强调：一要提高站位，加强认识，深刻理解引进博士后人才的重要意义。博士后人才是国家有计划、有目的培养的高层次创新型人才，是创新创业团队的骨干力量，是青年科技人才的中坚群体。在站期间有导师和助手等上下游人才资源，不仅能够带来个人智慧，还能快速形成科研团队，因此，引进博士后人才对攻克科研项目、助推企业发展具有重要意义。二是要完善制度，强化责任、切实发挥博士后平台作用。博士后平台是企业引进、使用博士后人才的重要载体平台，是实现科研成果转化的重要支持。人才不是“等来的”，是“引来的”，设站单位要精选高层次科研项目，选择制约企业发展的瓶颈技术以及基础性、前瞻性的储备研究项目，引进博士后人才，引导其发挥专业优势，开展科研攻关，为企业创新创收能力升级提供智力支撑。三是要狠抓落实、做好服务，认真开展博士后各项工作。各设站单位要舍得投入资金，改善科研条件，为博士后创造良好的科研工作条件；要强化服务意识，真正做到以诚心对待、以真心关爱，让每个进站博士后工作有成就感、创新有获得感、生活有幸福感。同时区组织人事部门要加强对博士后工作的管理，定期召开推进会，研究解决博士后工作中的问题，加强在博士后人才吸引、培养和使用方面的优惠政策宣传，营造引进博士后人才、留住博士后人才的积极氛围。
