2021年，郑州市职业介绍中心所属两个人力资源市场共举办招聘会70场，共接待用人单位8634家，提供岗位205903个，办理求职登记15198人，中部就业网访问人数13352人。今年的就业形势整体表现为前高后低，上半年就业形势整体向好，下半年受暴雨洪涝灾害和疫情反复影响，就业形势逐渐走低，今年各季度岗位数的变化也符合这个趋势，上半年岗位数逐渐增加，从下半年开始岗位数明显减少。目前的就业形势复杂多变，疫情对就业形势的影响较大，整体就业压力较大。
2021年人力资源市场主要呈现出以下几方面特征：
一、岗位供应总体稳定，影响就业不确定因素较多
今年的岗位数和去年相比变化不大，增加了871个。从具体的产业用人分布和行业用人分布数据来看，第一产业的岗位所占比重为2.62%，第二产业的岗位所占比重为25.22%，第三产业的岗位所占比重为72.16%。第一产业用人比重同比减少了0.58个百分点，第二产业用人比重同比减少了2.68个百分点，第三产业用人比重同比增加了3.26个百分点。制造业的岗位所占比重为21.19%，租赁和商务服务业的岗位所占比重为15.62%，批发零售业的岗位所占比重为15.41%，房地产业的岗位所占比重为7.65%，居民服务和其他服务业的岗位所占比重为6.13%，教育行业的岗位所占比重为5.43%，交通运输、仓储和邮政业的岗位所占比重为5.42%，住宿和餐饮业的岗位所占比重为5.06%，信息传输、计算机服务和软件业的岗位所占比重为5.04%。行业用人分布有所变化，住宿和餐饮业逐渐复苏，用人需求有所增长，制造业、居民服务和其他服务业的用人需求有所回落，教育行业的用人需求受“双减”政策的影响，发展势头减缓。总体来看，岗位供应比较稳定，但是整体经济下行压力较大，疫情多点爆发，国际形势复杂多变，影响就业的不确定因素较多，各行业的用人分布存在变数。
二、现场求职人数明显增加
和去年相比，办理求职登记人数增加了8304个，现场求职人数有明显增加。从求职意向职位分类来看，销售职位占总求职人数的9.21%，财会人员占总求职人数的7.48%，行政文员占总求职人数的7.21%，人力资源管理人员占总求职人数的4.01%，公务员、事业单位占总求职人数的2.84%，软件工程师占总求职人数的1.52%，体力工人占总求职人数的1.46%。随着疫情防控常态化和疫苗接种的普及，疫情给求职者带来的影响有所减少。今年的现场招聘会，求职人数逐渐恢复到疫情之前的水平，尤其是三季度末和四季度初，暴雨洪涝灾害和疫情反复积压了很多招聘求职需求，现场招聘会求职人数已经达到了往年春节后招聘求职旺季的水平，需要对入场人数进行管控。现场招聘会和网络招聘会相比，有求职周期短、求职成功率高、更直观的求职体验等优势，这对急于找工作、就业压力大的求职者更有吸引力。今年的网络求职人数和去年相比略有减少。
三、多措并举稳就业
就业是民生之本。郑州人力资源市场在2021年全力保障就业工作稳定开展，积极联系用人单位，保障岗位供应充足稳定，在保证疫情防控的基础上举办现场招聘会，在暴雨洪涝灾害和疫情反复期间举办网络招聘会，为供求双方提供一个公平稳定的就业平台。同时，郑州人力资源市场也积极推进人事档案代理、灵活就业人员缴纳社保、退休审批等业务网上办理，方便劳动者办理业务。除此以外，稳就业也需要更多的政策支持。郑州市将从2022年1月1日起施行最新的最低工资标准，月最低工资标准2000元，小时最低工资标准19.6元。
郑州市职业介绍中心
