根据我区应急管理事业需要，为加强应急队伍建设，按照区政府工作部署，拟面向社会公开招聘应急管理体系工作人员100名。具体公告如下：
一、招聘原则
按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的用人标准，择优聘用。
二、招聘范围
全国普通高等学校本科及以上学历高校毕业生及教育部承认的同等学历的海外留学生，其中本科年龄30周岁及以下，硕士年龄35周岁及以下，博士年龄不限。具体岗位条件详见附件《2022年度郑州市中原区公开招聘应急管理体系工作人员岗位及条件一览表》。
三、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规。
（二）具备报考相关岗位所必需的专业理论知识，且符合相应岗位的学历、学位以及其它岗位条件要求。
（三）具有正常履职所需的身体条件和良好的品性，遵纪守法，清正廉洁，自律意识强。
（四）2022年应届毕业生必须于2022年7月31日前取得相应的毕业证、学位证。如因疫情原因往后推迟，以国家公布的实际毕业时间为准，未能在规定时间内取得毕业证、学位证的，取消聘用资格。
（五）有下列情形之一的人员不得报考：
1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的；
3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
4.现役军人、普通高等学校在校生（2022届应届高校毕业生除外），试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员；
5.报考人员报考聘用后即构成回避关系的；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的；
7.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。
（六）加分条件。根据国家、省、市有关政策规定，参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部，报考且符合招聘条件的人员，笔试总成绩加10分；2015年后退役的大学生士兵报考且符合招聘条件的人员，笔试总成绩加10分。大学生村干部、退役大学生士兵已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。符合加分条件者,需在网上报名通过后，于2022年6月30日（上午8：30-12：00）到河南（郑州）中汇心血管病医院门诊楼二楼报告厅（郑州市中原区桐柏南路158号）现场提交《2022年度郑州市中原区公开招聘应急管理体系工作人员报名信息表》、年度考核表（两年）、“大学生村干部”合同书及本人有效期内的二代身份证（或有效期内临时身份证）等材料原件及复印件1份，2015年后退役的大学生士兵，需提供毕业证、入伍通知书、退伍证材料原件及复印件1份，逾期不再受理。
四、招聘程序
(一)发布招聘信息
2022年6月7日，在郑州市中原区人民政府网（http：//www.zhongyuan.gov.cn）发布招聘信息，发布时间为7个工作日。
(二)报名方式
本次招聘考试，采取网上报名方式进行。网上报名技术服务电话：17613076956。
1.报名时间：2022年6月21日9:00—6月23日17:00。考生点击登录网上报名系统（http://zy.zgrccp.com）先进行考生注册，注册成功后按要求填写个人报名信息并上传照片。上传照片要符合系统规定：清晰、无变形，一寸或二寸近期正面免冠证件照，红底、蓝底、白底均可，JPG格式。利用图片软件制作时，图片大小宽为130像素，高度为160像素，最终效果以输出后的大小为准，宽高比例约为1.3:1.6，像素大小200kb以下，以便制作准考证时使用。报名与考试时使用的二代身份证（或有效期内临时身份证）必须一致。报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件上显示的个人情况如实填写报名信息，如信息不一致或故意填报虚假信息，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。
2.资格初审：2022年6月21日9:00—6月24日17:00。招聘单位根据招聘条件对报考人员填报的信息进行资格初审和照片质量检查，并在报考人员报名后的1日内提出审核意见。对审核不合格的，说明理由；照片质量不符合要求的，应重新上传照片。若审核不合格的报考人员不重新按要求填报，造成的后果由报考人员自负。审核通过的考生不得再改报其他岗位。报考人员可在填报信息1日后登陆原报名网站查询是否通过资格初审。
3.网上缴费：报考人在资格初审通过后，于2022年6月21日9：00—6月25日12:00期间登录原报名网站缴纳考务费30元（支付宝或微信），未按期缴费的视为自动放弃，缴费成功后，请考生在缴费截止期限内自行打印《2022年度郑州市中原区公开招聘应急管理体系工作人员报名信息表》（报名系统自动生成A4纸格式），以备面试资格确认时使用。
4.打印笔试准考证：准考证打印时间将在郑州市中原区人民政府网（http：//www.zhongyuan.gov.cn）另行通知，缴费成功的考生，请留意并在规定时间内登陆原报名网站打印本人准考证（A4纸格式）。如因报考人员未及时打印笔试准考证或因保管不慎丢失笔试准考证造成的后果由报考人员个人承担。
（三）报考注意事项
1.报考人员只能选择一个岗位报考。各岗位拟招聘人数与报名人数比例达不到5:1的，经区公开招聘工作领导小组研究同意，可适当降低开考比例，但不得低于3:1比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。
2.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考人员与拟聘用岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。
3.考生应认真阅读并全面理解关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了报名，本人的报考资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由报考人员个人承担。
（四）笔试
1.笔试具体时间、地点以笔试准考证为准。考生持笔试准考证和本人有效期内的二代身份证(或有效期内的临时身份证)在规定时间、地点参加考试，两证不齐者不允许参加笔试。
2.笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分100分。笔试科目为综合知识，内容包含公共基础知识及职业能力测试。
3.笔试中有违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。
4.笔试成绩查询公告在郑州市中原区人民政府网（http：//www.zhongyuan.gov.cn）公布。
5.笔试结束需妥善保管笔试准考证，笔试准考证作为考生参加面试资格确认的有效证件，如因考生保管不慎丢失造成的后果由考生个人承担。
（五）面试资格确认
1.面试资格：根据笔试成绩从高分到低分的顺序，进入面试资格确认的人员按照拟招聘人数3:1的比例确定。若笔试成绩出现并列情况，一并进入面试资格确认环节。通过面试资格确认的考生，领取《面试通知单》。参加面试资格确认的人员名单、时间和地点在郑州市中原区人民政府网（http：//www.zhongyuan.gov.cn）公布。
2.考生本人根据面试资格确认的要求，持本人二代身份证（或有效期内的临时身份证）、《2022年度郑州市中原区公开招聘应急管理体系工作人员报名信息表》、笔试准考证、毕业证、学位证或毕业生推荐表（函）、就业报到证等相关资格证件原件及复印件一式两份接受现场资格确认。面试考生为在职在编人员的还须提供单位同意报考证明；面试考生为留学回国人员的，还需持教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。
3.同一岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到开考比例3:1要求的,按照该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补，递补只进行一次，如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经区公开招聘工作领导小组同意后，可适当降低开考比例，但不得低于2:1比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。参加递补资格确认的人员名单、时间及地点在郑州市中原区人民政府网（http：//www.zhongyuan.gov.cn）公布。
4.考生要及时关注郑州市中原区人民政府网（http：//www.zhongyuan.gov.cn）相关通知，因考生个人原因逾期不到面试资格确认现场的，视为自动放弃面试资格。面试资格确认时，发现应试者提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。
（六）面试
1.进入面试人员名单在郑州市中原区人民政府网（http：//www.zhongyuan.gov.cn）公布，考生应按照《面试通知单》中规定的时间、地点进行集合，持本人二代身份证（或有效期内的临时身份证）和《面试通知单》参加面试，两证不齐者不允许参加面试。
2.面试工作由区公开招聘工作领导小组统一组织，采取结构化面试的方式进行，满分100分。
3.面试成绩现场公布。
4.考试总成绩=笔试成绩×50% 面试成绩×50%。按照从高分到低分的顺序，在郑州市中原区人民政府网（http：//www.zhongyuan.gov.cn）公布，时间为3天。面试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位数。
（七）体检和考察
1.根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员;参加体检人员名单及相关要求在郑州市中原区人民政府网（http：//www.zhongyuan.gov.cn）公布。
2.体检参照国家公务员录用体检通用标准及有关规定进行，由区公开招聘工作领导小组统一组织，费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检的视为自动放弃。
3.根据考试总成绩和体检结果1:1等额确定考察对象。考察标准按照事业单位公开招聘相关规定进行，考察内容包括德、能、勤、绩等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能和婚姻状况及有无违法犯罪情况等。在同等条件下，优先聘用道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物。
4.因体检、考察不合格或放弃造成岗位空缺的，不再递补。
五、聘用及待遇（事业单位全供编制）
（一）区公开招聘工作领导小组根据考试总成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在郑州市中原区人民政府网（http：//www.zhongyuan.gov.cn）公示7个工作日。公示无异议后，按规定办理人事相关手续。
（二）新聘用人员试用期一年，试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家、省、市有关规定执行，最低服务期限为三年(含试用期)。试用期满后进行综合考察，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。
六、其它事项
（一）资格审查贯穿招聘工作的全过程，如发现弄虚作假或违反招聘规定的按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。
（二）报考人员的各种学历须经国家及有关部门认证，未通过认证的学历按未取得处理。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（三）报考人员在招聘期间务必经常登录郑州市中原区人民政府网查看招考信息，因个人原因影响考试聘用的，责任自负；应聘人员在招聘过程中所留联系电话应保持畅通（早上6:00—晚上22:00），因个人原因联系不上者，视为放弃；被聘用人员要服从组织分配，对不服从分配者，取消聘用资格。
（四）招聘期间，考生应严格落实国家关于新冠疫情防控的最新规定，遵从常态化疫情防控相关要求。
（五）本公告由区公开招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜按国家和省、市有关规定执行。
政策咨询电话：0371-67692534
监督电话：0371-67692991
附件:《2022年度郑州市中原区公开招聘应急管理体系工作人员岗位及条件一览表》
2022年6月7日
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