2023年二季度，随着全市经济提振向好，各项就业创业政策协同发力，全市规模以上企业就业形势保持稳定，用工需求稳中有增，用工压力有效缓解。
一、规上企业就业形势平稳向好
（一）七成行业用工增长。从总体上看，2023年二季度全市规模以上企业从业人员期末人数为162.75万人，同比减少4.1%。从行业来看，16个行业门类11增6降，其中增长超过10%的行业分别为交通运输、仓储和邮政业，住宿和餐饮业，文化、体育和娱乐业，教育，卫生和社会工作，水利、环境和公共设施管理业，居民服务、修理和其他服务业，同比分别增长33.2%、20.5%、19.5%、14.4%、13.1%、12.3%、10.1%。
（二）就业形势好于上期。与一季度相比，全市规模以上企业从业人员期末人数增加3.3万人，环比增长2.1%。16个行业门类中有13个环比变动幅度在5个百分点以内，其中交通运输、仓储和邮政业环比变动较大，比一季度增加4.3万人，环比增长45.6%。
（三）女性就业明显好转。二季度规上企业期末女性从业人员52.9万人，占规上企业期末从业人员的比重为32.5%，占比较去年同期增加0.9个百分点。与一季度相比增加1.7万人，环比增长3.2%，高于男性环比增速1.7个百分点。
（四）劳动工资稳步提升。二季度规上企业从业人员平均工资同比增长7.4%，16个行业门类中15升1降，同比增幅前五位的行业是：文化、体育和娱乐业增长19.7%，住宿和餐饮业增长15%，采矿业增长11.5%，租赁和商务服务业增长11.4%，批发和零售业增长11.2%。从业人员平均工资同比下降的行业是交通运输、仓储和邮政业下降3.7%。
（五）用工需求总体趋稳。根据企业用工情况相关调查结果显示，从用工需求来看，二季度71.9%的规上企业与一季度环比持平，19.1%的规上企业比一季度环比下降，9.1%的规上企业比一季度环比上升。分行业门类看，调查涉及的行业本季度用工需求与一季度基本持平的单位占比均在60%以上，其中，电力、热力、燃气及水生产和供应业，教育，房地产业，批发和零售业，卫生和社会工作，文化、体育和娱乐业本季度用工需求与一季度基本持平的单位占比超过80%，依次分别为83.3%、82.9%、82.6%、82.4%、82%、80.2%。
（六）用工计划较为稳定。从预计下季度企业用工计划比去年同期或上季度变化情况来看，预计增加的占7.5%，预计持平的占78.9%，预计减少的占13.6%。分行业门类看，除住宿和餐饮业外，其他行业预计持平的企业占比均超过70%；住宿和餐饮业预计持平的企业占比为58.3%，预计增加的占比为29.2%，预计增加的企业占比居行业首位。
二、规上企业用工影响因素分析
从二季度企业用工情况来看，整体态势稳字当头、稳中向好，但是还存在用工人数总体减少、部分行业用工需求不高等问题，规上企业就业形势依然严峻。
（一）经营状况对企业用工造成最直接影响。二季度，企业用工人数增加的第一位原因中，选择“企业发展向好，生产订单或者业务增加”的占46.9%，企业用工人数减少的第一位原因中，选择“企业经营收缩，生产任务或者业务量不足”的占70.2%。
（二）临时性或者季节性用工影响不可忽视。二季度，在企业用工人数增加的第一位、第二位原因中，分别有32.1%、36%的规上企业选择“临时性或者季节性的用工需要”；在企业用工人数减少的第一位、第二位原因中，分别有10.4%、35%的规上企业选择“临时性或者季节性的用工减少”。在企业用工人数增加或减少的第一位原因中，临时性或者季节性用工影响仅次于经营状况影响，在企业用工人数增加或减少的第二位原因中均居首位。
（三）疫情对规上企业用工的影响减弱。在二季度企业用工人数增加的第一位原因中，仅有1.6%的规上企业选择“受新冠肺炎疫情等影响，订单或者业务量增加”，占比居各原因末位；在企业用工人数减少的第一位原因中，有4.5%的规上企业选择“受新冠肺炎疫情等影响，订单或者业务量减少”。
（四）“招工难”对行业影响不一。在二季度的调查中，存在“招工难”的规上企业占比为29.1%。分行业看，影响最大的是住宿和餐饮业，占该行业全部企业的比例为70.8%，其次为建筑业、批发和零售业，占比分别为49.9%、45.8%；影响最小的是电力、热力、燃气及水生产和供应业，占该行业全部企业的比例为3.7%。
三、对策建议
就业是政治工作、民生工作，稳就业、扩就业、优就业要以经济发展为基础、以产业发展为抓手，与其他工作统筹推进、协同发力。一是持续优化营环境，保现有企业、增优质企业，延伸产业链发展，提升产业集聚效应，加快产业转型升级。二是持续加大企业扶持力度，充分发挥税收调控作用，出台更多惠企政策，大力支持中小企业发展。三是持续加强人力资本积累，加快促进流动人口回流返惠，引进高端人才助力发展，鼓励高校毕业生留郑就业创业，开展多形式多内容的职业技能培训，全面提高从业人员整体素质和职业转换能力。
