我中心始终聚焦高校毕业生等青年群体就业创业需求，以示范项目为牵引、精准服务为核心，创新构建“1 N”就业服务体系（以“乐业郑州”就业服务云平台为1个核心枢纽，拓展N种多元化服务模式），推动青年就业服务从“广覆盖”向“高精度”升级。
一是分层化现场招聘，精准对接群体需求。充分发挥3个人力资源市场“差异化定位”优势：主城区中心市场服务离校未就业学生、失业人员等群体；经开区东市场聚焦先进制造业企业用工需求；高校园区青年人才市场主打应届毕业生服务。坚持“主题招聘 常态服务”模式，开展“职引未来”、“招才引智”、“跨境电商”等专项活动，同时提供每周4场“小而美、专而精”的常态化服务。今年以来，累计开展常态化招聘183场，吸引求职7.1万余人次，达成意向1.1万多人次，平均转化率15.26%，单场最高转化率达39.84%。
二是全天候网络招聘，打造“不打烊”就业超市。以“务实高效、安全便捷”为目标，升级“乐业郑州”网站功能，打通工商、税务、市场监管等部门数据端口，建立用人单位信用核验机制，为青年提供“放心求职”环境。简化企业招聘流程、增加网络招聘频次，打造“7×24小时不打烊”就业服务超市，实现“网购式”求职体验。今年以来，共组织网络招聘16场，累计持续434天，参与企业962家次，线上求职6791人次，达成意向1095人次，平均转化率16.12%，单场最高转化率33.1%，有效打破时空限制，降低求职招聘成本。
三是网格化“家门口”就业，打通服务“最后一公里”。在全市建成300个“乐业小站”，构建“市—区—办事处—社区”227个站点的四级联动体系，为离校未就业学生等群体提供“家门口”就业服务；同时在市域46所高校设立73个校园服务站点。郑州市依托高校“乐业小站”开展“定点联系、定期走访、定向服务”，精准推送岗位、政策与帮扶。今年以来，已向企业推荐求职者2.9万人次，推送岗位8200多个次，企业邀约面试5100多人次，平均转化率为17.5%。
四是数字化新媒体就业，贴合青年求职习惯。顺应青年“短视频 直播”求职偏好，创新开展联动式、常态化直播带岗，研发挂载抖音小程序实现“直播间一键投递简历”；依托抖音、微信社群构建“需求收集—数据调取—链接推送—简历直投—面试邀约—数据沉淀”闭环服务链条，突破传统直播“只带岗不跟进”的痛点，推动“数字生产力”转化为“就业服务力”。下半年以来，累计直播163场（日均 1-2 场），观看量342.7万人次，平均转化率14.05%，单场最高转化率56.7%，成为青年求职“新渠道”。
五是校地协同化就业服务，深化政校企联动。积极对接市域各高校，结合办学特色、专业特点与毕业生需求，组织企业“进校园”开展精准招聘，今年以来已参与21所高校25场活动，参与企业1163家次；与大连工业大学、兰州信息科技学院、武汉商学院会计学院等省外高校建立合作，推介郑州人才政策与异地就业服务模式，帮助有意愿来郑就业的学生顺利求职，助力高校就业率提升，实现“校地双赢”。
以“乐业郑州”云平台为核心，打通数据壁垒、整合服务资源，同步拓展市场招聘、网络招聘、家门口就业、新媒体就业、跨区域协作、政校企联动等服务模式，形成“线上 线下”、“市域 跨区域”、“常态 专项”的立体化服务网络，覆盖青年求职全流程、就业全场景。
