郑州亿达科技新城发展有限公司 ：

因无法用其他方式向你公司送达文书，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第九十五条的规定，现向你公司公告送达《劳动保障监察行政处罚事先告知书》（郑开人监罚先告字〔 202 6 〕第 0 24 号） 、 《劳动保障监察行政处罚听证告知书》（郑开人监罚听告字〔 202 6 〕第 0 24 号）。具体内容如下：

我部 于 2025年10月24日对 你公司在郑州高新区亿达科技新城项目劳动用工及 工人工资 支付情况案件立案。因直接、邮寄送达无果，我部于 2025年12月17日向你公司公告送达《劳动保障监察调查询问通知书》（郑开人社监察询通字〔2025〕第1044号），你公司逾期未按要求向我部报送经确认的工人工资表及考勤表等书面材料。我部又于2026年2月12日向你公司公告送达《劳动保障监察限期整改指令书》（郑开人监令字〔2025〕第511号），责令你公司在收到限期整改指令书之日起3个工作日内按要求向我部报送书面材料，你公司逾期未报送。以上违法行为有《劳动保障监察限期整改指令书》及送达回证为证。

你公司 的 上述 行为 违反了《劳动保障监察条 例》第 六 条： “用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。 ”的规定。

依据《劳动保障监察条例》第三十条 ： “有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：（一）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；（二）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；（三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；（四）打击报复举报人、投诉人的。违反前款规定，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予 治安管理处罚 ；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 ”的规定，从你 公司 违法行为的事实、性质、情节、社会危害程度和相关证据来看，参照《河南省人力资源社会保障行政处罚裁量标准》 ， 你 公司 的违法行为属于一般违法行为 ， 拟对你公司作出如下行政处罚决定 :罚款人民币 玖仟元整（ ¥9000.00 ） 。

依据《中华人民共和国行政处罚法》第四十四条、四十五条的规定，你公司如对该行政处罚意见有异议，可在收到本告知书之日起 五 日内向我部提出陈述和申辩，逾期未提出陈述和申辩，视为你公司放弃陈述和申辩的权利 。

依据《中华人民共和国行政处罚法》第六十三条、六十四条的规定，你公司有权要求听证。你公司如果要求听证，可在收到本告知书之日起 五 日内向我部提出听证申请，逾期未提出听证申请，视为你公司放弃听证权利，我部将依法下达行政处罚决定。

你公司应当自本公告发布之日起 30日内到高新区劳动监察大队（地址：郑州高新区瑞达路96号创业中心一号楼A105室， 联系人：徐勇、 刘帅 ， 电话： 0371-67999253）领取《劳动保障监察行政处罚 事先 告知书》《劳动保障监察行政处罚听证告知书》，逾期即视为送达。  

特此公告    

                                                 郑州高新区组织人事部

                                                                                  202 6 年 3 月 26 日