【部门解读】《鹤壁市职业技能竞赛管理办法（试行）》政策解读

发布时间：2022年11月07日15:31 来源：鹤壁市人力资源和社会保障局 浏览次数：

一、出台背景

2020年12月10日，习近平总书记致首届国赛贺信指出，“职业技能竞赛为广大技能人才提供了展示精湛技艺、相互切磋的平台，对壮大技术工人队伍、推动经济社会发展具有积极作用。”2021年1月8日，人力资源和社会保障部首届国赛总结表彰会要求，“力争在2021年，全国各个省份、省会城市都要举办全省（市）综合性职业技能竞赛，带动市县两级职业技能竞赛工作。力争2023年前，全国70—80%的地级市普遍举办综合性职业技能竞赛，到‘十四五’末，全国70—80%的市县普遍举办综合性职业技能竞赛。”2022年6月25日，省委书记楼阳生在河南省第一届职业技能大赛开幕式上强调，“要对标国赛、接轨世赛，努力把大赛办成高标准、高质量、高水平的大赛，全面展示我省各地各行业推进技能人才培养的经验做法、特色技能技艺和行业企业风采，打造“人人持证、技能河南”建设的靓丽名片，引导各地各部门各行业开展更多有特色、有影响力的技能比赛活动，形成以赛促训、以赛促学的良好局面，激励各类技能人才立足岗位学习成才、扎根岗位出彩圆梦。”省政府《河南省职业技能竞赛管理办法（试行）》要求，“市县级政府结合实际，参照省办法制定本地竞赛管理办法。”为贯彻落实习近平总书记重要指示精神，市人力资源社会保障局研究起草了《鹤壁市职业技能竞赛管理办法（试行）》。

二、目标任务

规范全市职业技能竞赛活动，建立职业技能竞赛体系，搭建展示技能、切磋技艺平台，为优秀高技能人才脱颖而出创造条件。

三、适用范围

本办法适用于本市开展的各级各类竞赛活动。所称竞赛是指依据国家职业技能标准、行业企业评价规范，根据经济社会发展对技能人才的需求，结合生产经营管理服务实际，以考核操作技能为主要内容，有组织开展的群众性竞技比赛活动。

四、主要内容

《办法》共9章、44条。

第一章：总则。明确了总体规划，对制定依据、竞赛定义、竞赛体系、竞赛目的、领导机构、主管部门职责进行了说明。

第二章：竞赛分类。全市职业技能竞赛分为市级竞赛、县（区）级竞赛两个层级。市级竞赛分为全市职业技能大赛、全市行业职业技能竞赛和全市专项（行业）竞赛三类。

第三章：申报计划。明确全市职业技能竞赛实行年度计划制度，履行申报、遴选、备案、公布等程序，以及申请举办竞赛的主办单位或承办单位应具备的基本条件。

第四章：组织实施。对竞赛筹备、试题命制、选手报名、举办竞赛的具体工作进行了明确。

第五章：竞赛集训。明确了组建赛项集训队、成立技术指导专家组、设立集训基地、开展集训工作等要求。

第六章：经费保障。对竞赛经费来源、补贴标准、集训基地建设、选手赛前培训补贴、工作经费用途、经费管理进行明确。纳入市级年度竞赛计划的竞赛项目，符合财政补贴条件的竞赛项目给予一次性竞赛补贴。不足部分由主办、承办及协办等单位自筹解决。

第七章：政策激励。对奖项设置、获奖选手晋升职业资格、授予荣誉称号、获奖选手和专家教练团队奖励标准进行明确。对获得世赛、国赛、省赛获奖选手和专家教练团队按照省竞赛办法规定相应标准给予奖励。对获得全市技能大赛、市级一类竞赛和市级专项（行业）竞赛第一名、第二名、第三名的选手，市财政给予奖励。

第八章：监督管理。

第九章：附则。