各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局，航空港区党工委组织人事部，省直各单位，省属高校、医院：
为深入贯彻落实新时代人才工作要求，根据省委组织部、省人力资源社会保障厅印发的《河南省事业单位专业技术二级岗位管理办法》（豫人社办〔 2026〕47号）规定，现就组织开展2026年度事业单位专业技术二级岗位评选申报工作通知如下：
一、总体原则
坚持党管人才，落实德才兼备、以德为先，突出重品德、重实绩、重贡献、重基层导向，破除 “四唯”，严格岗位总量管控，兼顾常规申报、破格申报、青年人才申报，坚持好中选优、宁缺毋滥，规范二级岗位评选、审核、公示全流程管理。
二、申报对象与资格条件
严格按照新《事业单位专业技术二级岗位管理办法》相关条款执行。
（一）常规申报。 现聘专业技术三级岗位，正高级专业技术职务聘用满 6年（2020年10月31日前聘在正高级岗位），或三级岗位聘用满3年（2023年10月31日前聘在三级岗位）；近3年年度考核均为合格及以上，业绩成果达到二级岗位相应标准。
（二）岗位结构比例内破格申报。 已聘用在专业技术三级岗位满 1年（2025年10月31日前聘在三级岗位），取得重大标志性业绩成果，满足破格条件，可在本单位二级岗位结构比例限额内申报。
（三）不受岗位结构比例限制青年人才破格申报。 45周岁及以下（1980年11月1日后出生），聘在专业技术四级岗位满1年（2025年10月31日前聘在四级岗位），取得标志性重大业绩，满足破格条件，不受本单位二级岗位岗位结构比例限制申报。
（四）双肩挑人员申报
从严控制双肩挑人员申报二级岗位。双肩挑人员须以专业技术岗位履职为主；本单位双肩挑二级岗位在岗人员超过本单位二级岗位总人数三分之一的，不再接收该单位新的双肩挑人选申报。
（五）有下列情形之一，不得申报
1.本年度12月31日前达到法定退休年龄人员（含拟办理延迟退休和延长退休年龄人员）；
2.受到党纪处分、政务处分、事业单位记过及以上处分，以及组织处理尚在处分期、影响期；
3.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论；
4.存在学术不端、师德师风问题；
5.其他政策明确不得申报的情形。
三、岗位调控与申报数量
（一） 二级岗位按照本单位正高级岗位总量 10%实行总量管控。
（二）各地、各主管部门在岗位空缺范围内组织推荐申报，不超限额申报，原则上各地、各单位申报总人数不得多于 2025年度人数。
（三）在专业技术二级岗位连续聘用 2个聘期以上，年度考核、聘期考核均为合格以上档次且距国家法定退休年龄3年以内的，可不占单位核准的专业技术二级岗位数量。
四、申报程序
采取线下、线上同时申报的方式。严格执行新《事业单位专业技术二级岗位管理办法》规定工作流程：
（一）线下申报
1.个人申请：符合条件人员对照条件准备业绩材料，向所在单位提出申报。
2. 单位遴选、内部公示：单位开展资格初审，组织内部评议，择优确定推荐人选，在本单位进行公示，公示期不少于 5个工作日。
3.主管部门审核：主管部门对申报人员资格、事业单位岗位设置结构比例、岗位聘用情况、业绩贡献、佐证材料、公示程序等进行全面复核把关，并按干部管理权限前置征求组织人事部门和纪委监委党风廉政审查意见。
4.汇总报送：各省辖市、济源示范区人社部门对本地人选审核汇总后报送省人社厅；省直单位经主管部门审核后直接报送。
省管高校由省教育厅负责通知，省属医院由省卫生健康委负责通知。
（二）报送材料要求：
（ 1）统一用A4纸双面打印，所有复印件加盖单位公章牛皮纸档案袋封装，封面注明单位、姓名。
（ 2）电子材料：与纸质材料内容一致，以U盘或光盘，现场拷贝后退回。
（ 3）材料一致性：线上线下内容必须一致，否则视为无效。
（三）线上申报
通过河南省事业单位人事综合管理平台申报（ http://222.143.33.120:8080），由事业单位或者主管部门统一填写，具体流程详见附件6。
五、报送材料要求
（一）个人报送材料
1.《事业单位专业技术二级岗位个人申报表》（附件 2 ）一式 3 份，近三年以来主要业绩贡献（ 1500字以内、含电子版），佐证材料、身份证、聘用证书或聘用文件等有效证明材料的复印件（加盖推荐事业单位或其主管部门人事公章，并由审核人签名）；
2.申报人诚信承诺书，对个人信息和申报材料的真实性、完整性、有效性负责；
3. 破格申报人员需准备 5分钟答辩材料。
（二）事业单位、主管部门报送材料
1.《事业单位专业技术二级岗位申报表》（附件1）
2 .《事业单位专业技术二级岗位申报人员名册表》（附件 3-5 ）；
3 .单位岗位设置、岗位聘用备案材料；
4 .单位公示情况报告；
5 .纪检部门党风廉政审查意见（涉及省管干部由省厅统一征求省纪委监委意见）。
纸质材料 A4双面打印，同时报送全套电子版本，纸质与电子材料必须保持一致。
以上需个人和单位报送的材料一并报省厅。
（三）时间安排
1.单位内部组织申报遴选：即日起开展，各单位、各主管部门做好资格审核、内部公示；
2.材料报送截止时间：2026年11月 9 日，逾期不再受理。
六、有关要求
（一）树立正确导向。 事业单位专业技术二级岗位为我省事业单位高端专任岗位，主要用于激励、培养、引进省级以上重点学科、重点实验室学术技术带头人等高层次人才。各地各单位推荐人选，要综合研判申报人员业绩贡献、专业技术成就、业内影响力，坚持重实绩、重贡献的选人导向。
（二）严格选拔标准。 严格对照《河南省事业单位专业技术二级岗位管理办法》（豫人社办〔 202 6 〕 47号）规定要求，坚持宁缺毋滥，严禁放宽申报条件。从严审核人选政治素质、师德师风、学术诚信、履职实绩、业绩贡献，确保人选质量。
（三）严肃工作纪律。 各地、各单位在申报推荐过程中要规范程序、严格把关、严肃纪律、公开透明，确保申报评选工作阳光操作、有序运行。对申报推荐过程中滥用职权、弄虚作假、违规操作、违规申报等现象，一经发现严肃处理。
（四）严格报送时间。 省人力资源社会保障厅受理申报事业单位专业技术二级岗位材料的截止时间为 2026年11月 9 日。逾期视为放弃申报，不再受理申报材料。
联系人：高 伍 联系电话： 0371-69690208
邮 箱： hnsrstgw @ 126.com
附件 :1.河南省事业单位专业技术二级岗位申报表
3.河南省事业单位专业技术二级岗位申报人员名册表（常规申报）
4.河南省事业单位专业技术二级岗位申报人员名册表（破格申报）
5.河南省事业单位45岁以下正高级青年专业技术人才推荐名册表
以上表格均需通过登录登录河南省事业单位人事综合管理平台（ http://222.143.33.120:8080）事业单位二级岗申报模块下载。
2026 年 10 月 13日
（此件主动公开）
（联系单位：事业单位人事管理处）
