》》打响解放思想的“当头炮”

体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。向用人主体授权、为人才松绑，关键是要打通人才流动、使用、发挥作用的体制机制障碍。

思想解放的程度，决定改革的力度。要把解放思想作为“当头炮”，保持变革精神，强化改革锐气，推进人才工作发展模式、机制、载体和生态创新，不断释放人才制度体系的活力和红利。要到改革发展的大海、创新创业的“试验田”中去啃硬骨头、涉险滩，真找问题、找真问题，消除“中梗阻”，拆除“篱笆墙”，疏通“快车道”，不拘一格用好人才，让各方面人才各得其所、尽展其才。要树立开放思维，立足全球视野，在深度参与世界人才竞争中“识水性”，不唯地域引进人才、不求所有开发人才，主动融入全球科技创新网络，提高全球配置人才资源能力，加快建设世界重要人才中心和创新高地。

领导干部要树立强烈的人才意识，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，全方位培养引进用好人才。真诚礼敬人才，涵养“甘为人梯”的精神境界，以诚挚之心、礼遇之举、尊崇之道，求贤若渴，唯才是举，给位子、压担子、定任务，为人才搭桥梁竖阶梯。真诚厚待人才，把人才的获得感、认同感作为人才工作的出发点，投入真心实意与真金白银，让人才愿望有寄托、思想有根基、奋斗有方向、前进有依靠，把爱国之心、报国之志自觉融入实现中华民族伟大复兴的奋斗中。真挚服务人才，当好人才“勤务员”，用心用情想人才之所想、急人才之所急、解人才之所困，更好激发人才的赤子之心、为民情怀，营造人才近悦远来的良好生态，绘就干事创业的最大“同心圆”。

 （四川省荣县县委组织部 吴文根）

》》让人才有仰望星空的闲暇

习近平总书记强调，要积极为人才松绑，赋予科学家更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权。要以战略眼光和全球视野深化人才体制机制改革，让人才既有仰望星空的闲暇与空间，又有脚踏实地的事业平台，以一流土壤育一流人才。

管理部门要摒弃“不愿放”的利益牵绊，消除“不敢放”的顾虑，把更多精力用在完善人才发展环境上，给科研人员多一些自主空间，少一些条条框框，多一些信任支持，少一些“越俎代庖”，把自主创新的舞台更多地留给人才，让人才静下心来做学问、搞研究、出成果，更好地激发其自主性和创造力。要积极为广大人才建平台、搭舞台，既帮助他们进一步开阔视野，提高跨学科理解能力、大兵团作战组织领导能力等，又充分展示其研究成果，通过不断增强成就感，进一步激发责任感和使命感，以宽松有度、积极向上的良好氛围，成就更广大的人才。

优化人才政策体系。在人才资源开发上下功夫，立足地区特色特点和发展方向，进一步摸清人才工作底账，既掌握各领域人才存量增量情况，又了解掌握缺口需求，促使人才工作规划更加符合实际需求。不断完善与新时代人才强国战略相匹配的制度政策体系，全方位培养、引进、用好人才，着眼新时代人才强国战略需求，统筹研究培养、引进、管理、评价、激励等方面的制度政策，敢于打破与新时代发展不相适应的局限或壁垒，主动听取用人主体意见，推动人才工作制度政策和体制机制体系更加科学完善。

（北京市西城区委组织部 李帅）

》》“让听得见炮声的人来决策”

习近平总书记强调，要赋予科学家更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，同时要建立健全责任制和军令状制度，确保科研项目取得成效。释放人才尤其是高层次人才的创新动能，要让人才有充分的自主权，充分调动其积极性、创造性，给创新更多的时间、更大的空间。

新中国成立初期，老一辈革命家把科学家比喻为“科学元帅”。在当时，不穿军装、没有军衔的科学家，领导一群中校、大校开展国防项目建设的例子比比皆是。在今天，高科技企业主张“让听得见炮声的人来决策”，对特殊人才给予足够的宽容和支持，给科学家、研究者提供十年磨一剑的创新环境，让其安心、自由搞研发。实践证明，支持科学研究要尊重科学研究规律，为科学家充分赋权将使创新更具活力。

要对标世界重要人才中心和创新高地建设，紧跟实现高水平科技自立自强、完善关键核心技术攻关的新型举国体制等重大战略、重大任务，总结科研工作发展变化的规律，深入分析研判科研赋权的需求、人选、时空条件，给科学家更大的自主权和创新空间，同时让科学家担当起应有的责任。要精准施策，根据科技工作者的德才素质、科研工作的需要划定权限边界，并根据不同学科类型、不同岗位类别、不同成长阶段科研人才的特点，分类制定评价问效标准。

（福建省泉州市委组织部 侯剑峰）

》》多一把人才“量尺”

“多一把评价的尺子，就多出一批人才。”让人才取之不尽、用之不竭，关键在于多一把人才“量尺”。要在政策上“先行一步”，在人才目录、政策倾斜上与时俱进，科学评价人才，让埋头苦干者深耕专业、让真才实学者成长出彩。

评价标准不拘一格。称职的管理者、优秀的科学家是人才，资深的电焊工人、专业的电商主播也是人才。要根据不同职业、岗位、层次人才的特点，分类建立人才评价标准，科学设置评价指标，增强评价指标的针对性和可操作性，开展差异化评价，把社会真正需要的各类人才量出来、用起来。要破除“以论文和资历论英雄”的藩篱，树立重创新价值、重能力、重贡献的导向。

评价方式多元开放。“竹不能自异，唯人异之。贤不能自异，唯用贤者异之。”人才成色如何，含金几许，既要东家评，也要专家评。要建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，注重引入市场评价和社会评价。要进一步打破地域、年龄、职业、身份、人事关系等限制，合理设置人才成长“全周期”评价体系，依托具备资质的行业协会学会、人才交流服务机构等开展跟踪评价。坚持以用为本，侧重考查其工作实绩和创新成果，注重短期和长期评价相结合、评价和激励使用相结合。

评价程序公开透明。深化多元开放、海纳百川的选才用才机制，要形成公开透明、严格把关、公平公正的选拔程序。要严格保障标准、程序和结果透明，避免人才评审权力寻租和行政化倾向，让符合条件的人才各尽其才。要根据需要和实际向用人主体充分授权，砍掉可有可无的具体审批事项，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。

（浙江省台州市黄岩区委组织部 蒋韵）