强化重实干重实绩的用人导向 ——二谈推动干部树立和践行正确政绩观 通过严格考察把关，把勤政为民、担当实干的干部选出来用起来，让那些作风漂浮、弄虚作假的干部受到惩戒、没有市场，激励广大干部树牢正确政绩观，以钉钉子精神担当尽责，真出业绩、出真业绩

治国之要，首在用人；用人干事，重在导向。推动干部树立和践行正确政绩观，必须坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，大力选拔牢固树立正确政绩观，坚持人民至上、为民造福，坚持真抓实干、埋头苦干，做出突出业绩的优秀干部，坚决不用那些政绩观不正的干部，以正确用人导向引领干事创业导向。

选人用人，知人识人是前提。要坚持把政治标准放在首位，做深做实政治素质考察。党对干部的要求首先是政治上的要求，干部政治素质如何直接关系能否树立和践行正确政绩观。要深入考察了解干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现，注重看是否学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，用以武装头脑、指导实践、推动工作；是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，始终同党中央保持高度一致；是否自觉增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署；是否严守政治纪律和政治规矩，是否敢于担当、善于斗争、求真务实、攻坚克难，是否严格执行民主集中制，是否落实全面从严治党责任等，对政治上不合格的一票否决。要加强对工作作风和实绩的考察，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣的重要标准，把干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的重要依据，注重看是否坚持“三严三实”，尊重客观实际和群众需求，多出打基础、利长远的实招好招，多做为民造福的实事好事。用好政绩观偏差主要问题清单，注重看是否存在违反规律大干快上、盲目举债搞“政绩工程”“形象工程”以及统计造假搞“虚假政绩”等问题，对华而不实、投机取巧、以权谋私的坚决不用，已在领导岗位的也要进行调整。

干部业绩在实践，干部声名在民间。要坚持近距离考察、多角度分析、具体化评价，通过深入谈、仔细问、认真看、反复核等方法，真正把干部的德才素质、作风形象、工作实绩考准考实。要把落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署情况作为重点内容，看其贯彻执行的态度、措施和实际成效。要坚持多渠道多层次多侧面考察了解，充分发挥谈话调研作用，运用巡视巡察、平时考核、统计审计、信访等方面成果，全面深入了解情况。要注重在实践特别是重大任务重大斗争中考察识别干部，到重点项目、民生工程、生产一线，看落实国家发展战略、推动高质量发展情况，看在防灾救灾等急难险重任务以及艰苦环境中的表现，看做了什么、怎么做的、效果怎么样。要多到基层干部群众中，深入实地查访、开展随机访谈，在乡语口碑中了解干部，看群众的真实感受，听取对干部作风实绩的评价。

加强综合分析研判，是选准用好干部的重要环节。要认真梳理各方面信息，把考察情况与平时掌握情况结合起来、把个人情况与所在单位和班子情况结合起来，既看发展又看基础、既看显绩又看潜绩、既看量的增长又看质的提升，深入分析、比较印证。注重抓住干部重要行为特征和具体事例，看政治素质、能力水平、作风实绩，作出实事求是、客观公正的评价。通过严格考察把关，把勤政为民、担当实干的干部选出来用起来，让那些作风漂浮、弄虚作假的干部受到惩戒、没有市场，激励广大干部树牢正确政绩观，以钉钉子精神担当尽责，真出业绩、出真业绩。