春日里，淮河源头生机勃勃。一大批竞争力、成长性和关联性强的科技创新项目纷纷落地。其中，专门从事新能源储能研发的天一航天科技创业团队，将拥有国内自主知识产权的超级电容制造技术转化为生产力，打造日产10000只超级电容的产业高地。

至目前，桐柏已引进高新技术企业3家，建成省级工程（企业）技术中心4个，博士后研发基地1个，国家“863”高盐碱研发实验室1个，申请并获得专利96项。建立国家级星创天地、省级众创空间等创新创业平台11个，引进吸纳各类高层次人才120余名。先后获得“全国科技进步先进县”“全国科技实力百强县”等荣誉称号。

围绕全市科技创新暨人才工作会议精神，结合县域实际，桐柏县紧紧抓住科技创新这个“牛鼻子”,把产业创新作为主战场,持续加大创新投入和人才引育力度,构筑创新发展的动力之源和支撑之基。

坚持高端引领，强化科技创新，推动企业以绿色化、智能化、融合化为方向，持续推进产业转型发展。

加大技术改造投入力度。依托资源优势和产业基础，强力推动先进实用技术的研发和推广，重点开发智能控制技术、节能降耗技术、电子信息应用技术、先进采矿技术等。抓好一批科技含量高、带动能力强的技术改造型项目，形成一批具有自主知识产权的龙头企业。

实施骨干企业创新工程。大力推进企业技术创新，不断增强桐柏科技创新项目竞争力。深入推进自主品牌建设，促使企业技术上水平，产品上档次。

抓好科技资源整合。以新能源产业为重点，促进产学研合作，以特色化、规模化为方向，以创新创业孵化为重点，积极发展太阳能、风能、生物质能等，使新能源产业成为桐柏县创新驱动现代服务转型升级的一个新亮点。

发展大业，人才为要。桐柏县突出“高精尖缺”和产业需求，靶向引才，精准发力，着力实现人才引育效能提升。

以项目招引带动人才引进。按照“以项目吸引人才，以人才促项目”的思路，实现人才、资金、项目打包引进，捆绑引进一批掌握核心技术、产业急需的紧缺优秀人才，加速人才链、产业链、创新链的有机衔接和良性互动。

以院县合作带动智力融入。持续深化与天津高校科技成果转化中心、中科院华南植物园、省农科院等16家科研机构的合作，通过服务购买、项目外包、咨询合作、项目攻关等形式，推动人才引进交流、科研成果转化。

以校内工厂带动人才培育。围绕“中原茶乡”“旅游名县”建设目标，实行茶产业人才培育、旅游紧缺人才培育计划。创新“校内工厂”式人才合作培养模式，以信阳农林学院、县职高等职业院校实行引企入校，做到对口引才、关口前移，培育优质高技能人才。

“梧桐繁茂，凤凰自来”。桐柏坚持以服务提质促引才提速，真正把服务做到点子上。

实施“淮源英才专项行动”，拿出920万元设立人才发展专项资金，建立人才专编，重点引进培养一批符合桐柏产业发展方向的领军人才、科技人才、现代金融人才和教育、卫生等社会事业人才。推进“诸葛英才服务中心”建设、配齐配强人才服务专员。

开展“人才服务年”活动，畅通重点企业和人才问题报告“绿色通道”；推行《企业服务专员制度》，做好27名企业服务专员联系60家重点企业工作，为企业和人才提供“点对点、零距离”的定向服务、精准服务。

建立人才激励机制，评选表彰“桐柏杰出人才”“桐柏工匠”“回创之星”。围绕乡村振兴战略，培养一批“土专家”“田秀才”，助力脱贫攻坚。拍摄《天南地北桐柏人》系列专题片，激励家乡人民的创业激情。③8