- 索 引 号：
1141100000574771XC/202209-00041
- 信息分类：
部门文件
- 发文机关：
市科技局
- 成文日期：
- 名 称：
- 发文字号：
- 发布日期：
2022年09月28日
- 有 效 性：
- 关 键 字：
科技
许昌市重点创新平台引进人才实施办法
许科字〔2022〕55号 
第一章 总 则
第一条 为贯彻落实《关于大力实施“许昌英才计划”助推“五个强市”建设的意见》（许人才委〔2022〕4号）,满足我市重点创新平台建设人才需求,进一步明确主管部门和用人单位工作职责、引才标准和程序、科研经费支持和人才待遇保障,制定本办法。
第二条 本办法所指重点创新平台的范围为：省级及以上技术创新中心、工程（技术）研究中心、企业技术中心、产业创新中心、临床医学研究中心、产业研究院、中试基地、博士后科研工作站、博士后创新实践基地等（以下简称重点创新平台）。
第三条 重点创新平台人才引进工作，由市委人才办宏观指导，市科技局牵头负责，市发改委、市工信局、市教育局、市财政局、市人社局、市卫健委等部门按职能承担落实相关工作，各用人单位具体实施。
第二章 引进对象
第四条 本办法所指创新人才，主要包括：
（一）符合《许昌市人才分类认定支持办法》认定条件的A、B、C、D类人才。
（二）高级职称专业技术人才，博士研究生。
（三）急需紧缺专业的硕士研究生。
（四）急需紧缺专业的“双一流”建设高校的“双一流”建设学科和省内部分高校省级重点学科本科毕业生。
（五）省级以上技能大师工作室带头人，省级以上技能大奖和技术能手荣誉获得者，高级技师以上技能人才。
（六）急需紧缺的其他特殊专业技术人才。
第五条 引进的各类人才还需满足下列条件：
（一）与重点创新平台的定位和发展需求相一致。
（二）能够解决许昌市经济社会高质量发展的关键问题。
第三章 引进程序
第六条 重点创新平台与拟引进人选进行接洽，达成意向后，符合相关人才标准的，重点创新平台与其签订工作合同，按照重点创新平台人才引进有关规定兑现相关待遇。
重点创新平台与顶尖人才和领军人才达成意向后，及时向牵头单位报备，符合条件的，按“一事一议”引进，重点创新平台与其签订合同，相关职能部门和重点创新平台按规定兑现相关待遇。
第四章 支持政策
第七条 经认定的创新人才，根据《许昌市人才分类认定支持办法》，享受相应支持政策和待遇。重点创新平台制定相关政策措施，为引进人才匹配专项支持经费。
第八条 赋予引进人才更大人、财、物支配权和技术路线决策权，对科研经费实施“包干制”，以信任为基础制定经费使用办法。
第九条 重点创新平台可根据需要，聘任符合条件的引进人才为平台负责人或首席科学家。
第十条 用人单位应为引进人才提供必需的办公和实验用房、科研仪器设备。在顶尖人才和领军人才的团队建设、重大科研项目申请等方面给予倾斜支持，并为其团队成员提供工作岗位。
第十一条 引进的顶尖和领军人才实施“助理”制度，“助理”选聘工作由引进人才推荐，经费由重点创新平台给予解决。
第十二条 鼓励重点创新平台建立健全符合单位、科研人员、技术转移机构等各方利益的成果转化收益分配机制，按规定兑现落实科研人员技术入股等激励政策。全面实施赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权。职务科技成果转化后，科技成果完成单位按规定对完成、转化该项科技成果作出重要贡献人员给予的现金奖励，计入所在单位绩效工资总量，但不受核定绩效工资总量限制，不作为绩效工资总量核定基数和社会保险费缴费基数。
第五章 工作职责
第十三条 有关部门职责：
（一）市委人才办负责创新平台引才工作的宏观指导、统筹协调。
（二）市科技局负责引进创新人才政策解读与咨询，征集创新人才需求信息，协调落实引进人才的项目经费、配套政策、各项待遇和跟踪服务。
（三）市人社局负责组织用人单位参加招才引智活动，做好引进创新人才的分类认定工作。
（四）市委人才委各成员单位根据职责，负责做好用人单位引进创新人才的各项待遇落实工作。
第十四条 用人单位职责：
（一）制定本单位引进创新人才计划和条件。
（二）组织实施本单位创新人才引进工作。
（三）落实本单位引进创新人才的项目、经费和配套政策。
（四）推进本单位人才发展体制机制改革和政策创新，建立健全创新人才引进、培养、使用、评价、激励等机制。
第六章 附 则
第十五条 本办法由市科技局负责解释，自印发之日起施行。
许昌市科学技术局 许昌市发展和改革委员会 许昌市工业和信息化局
2022年9月16日
