| 索 引 号：660939312/2014-00004 | 主题分类：综合政务/通知公告 | |
| 发布机构：中牟县城乡规划局 | 关 键 词：综合,通知 | |
| 文 号：牟城规通知〔2014〕5号 | 成文日期：2014-12-30 | 发布日期：2014-12-30 |
| 体 裁：通知 | 生效日期 | 废止日期 |
各科（室）、监察大队、规划展览馆、测绘队：
经局领导班子会议研究，现将《2015年度素质提升工程实施方案》印发给你们，请认真参照执行。
2014年12月30日
2015年度素质提升工程实施方案
为进一步加强规划队伍建设，提高全体规划工作人员的综合素质，更好地服务发展大局。经局党组研究，决定在全局全面实施“素质提升工程”。现制定如下方案。
一、总体目标
牢固树立终身学习的理念，紧紧围绕“素质提升”这一主题，以提高干部综合素质为目标，利用为期一年的时间通过集中组织、个人自学、理论研究、实地参观、业务分析、分类考试等多种措施使全局人员在业务知识、法律知识、社会知识三个方面得到比较系统全面的提高。
二、主要措施
（一）明确学习内容
实施“素质提升工程”始终要以学习为根本。通过重点对业务知识、法律知识和社会知识三方面学习进行统筹安排，力求打造一支懂法规、会行政、能办事、有经验、专业程度高、业务能力强的高标准的规划团队。
1.区分岗位，把握学习的针对性
以科室为单位，集中学习《城市规划原理》、《城市规划相关知识》、《城市规划管理与法规》、《城市规划实务》、《工程测量学》等规划相关教材，并针对其不同的工作职能和工作重点，科学制定培训教育计划，狠抓工作落实，认真抓好干部职工岗位培训，强化专项技能培训，努力使干部职工做到一专多能，提高工作本领。
2.依法行政，加强法律知识学习
各科室要结合工作重点，对涉及我局业务的各种法律法规知识进行系统的学习，包括《城乡规划法》、《土地管理法》、《行政许可法》、《物权法》等。通过学习，要求我局人员做到对工作中常用的法律法规条文要深刻领会和理解，熟练掌握，正确运用，努力成为本岗位的行家能手。使工作人员在理论知识上提高，工作水平、工作能力上提高,工作效率上提高，依法行政能力上提高。
3.综合素质，充实社会知识学习
注重培养自身适应工作、融入社会的能力，主要包括公文写作、讲话能力、公务接待礼仪、PPT制作等。
（二）划分时间阶段
按照“统一安排、分类学习”的原则，以季度为时间节点，分化学习内容，由易到难、由简单到复杂，层层递进，确保学习取得实效。
第一季度主要针对的是法律知识学习：各科室结合自身业务实际，学习相关法律法规知识，并自行制定学习计划表，严格落实学习笔记及月底测试。
第二季度主要针对的是基础知识学习：各科室结合其自身业务实际，学习相关业务知识。学习计划表由各科室自行制定，并严格落实学习笔记及月底测试。
第三季度主要针对的是复杂问题处理的学习：由每位工作人员从全国行业范围内挑选出两个典型案例，从科室业务中所遇到的复杂问题中挑出一两个典型，并各自拿出处理意见，科室组织对每个意见进行评价，指出可取之处及不足之处，带领业务人员逐步深入、系统地学习，提升复杂问题的处理能力。科室所有人员提出的问题将作为本科室考试题库。
第四季度主要针对的是综合能力的检验：10、11月份对全年学习、考试情况进行全面梳理、总结，并以科室为单位进行讨论交流，各科室根据综合情况对每位工作人员进行打分排名。
（三）丰富学习形式
以“三学”为主要方式，切实做到覆盖范围不漏人，学习形式多样化。一是以个人自学为重点。二是以科室组织学习为辅助。三是以全局学习为侧重。确保了时间、内容、人员、记录、笔记“五落实”。
（四）采取保障措施
1．组织全局阶段性考试。每季度末举行一次，分为笔试和口试两部分。成绩纳入年度考核评比事项,对于成绩优秀者，本年度优先考虑外派学习机会。
2.各科室组织测试活动。每月底组织一次，由科室负责人及业务主管领导对其打分排名，成绩纳入日常工作的考核范围，并对成绩优异者进行表彰奖励。
3.个人学习笔记检查。不定期进行笔记抽查，对字体规范、笔记认真的进行公开展示。
三、组织领导
成立局素质提升工程领导小组，党组副书记王廷周为组长，姚江宏、李仙枝、张强、冯营周、朱文超、王永强为副组长，定期研究、部署、协调、指导、督促素质提升工程的实施。领导小组下设办公室，王永强同志兼任办公室主任，具体承担素质提升工程的日常工作。办公室要认真谋划，精心组织，科学研究制定各项具体工作安排，切实抓紧、抓好、抓出成效。局各科室负责人作为科室第一责任人，要率先垂范，狠抓落实，确保本科室素质提升工程稳步推进，实现能力与业绩的双促进、双提升。
