| 索 引 号：005303238/2015-00005 | 主题分类：国土资源、能源/煤炭/业务信息 | |
| 发布机构：登封市煤炭管理局 | 关 键 词：煤炭 | |
| 文 号：登煤字〔2015〕8号 | 成文日期：2015-01-16 | 发布日期：2015-01-16 |
| 体 裁：通知 | 生效日期 | 废止日期 |
登封市煤炭管理局
事业单位工作人员转岗竞聘实施方案
为深化事业单位人事制度改革，健全选人用人机制，调动各类人员的工作积极性，促进各项工作健康发展，根据《河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见(试行)》（豫人社事业〔2012〕5号）文件精神，结合岗位设置情况，经研究，决定在乡镇煤管站开展管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位之间的转岗竞聘工作。为确保该项工作扎实开展，特制定本方案。
一、指导思想
这次转岗竞聘工作在自愿申请的基础上，坚持德才兼备、以德为先，任人唯贤、注重实绩的原则，严格标准，严格程序，立足用活、用好政策，妥善解决工作人员的职级待遇问题。通过事业单位工作人员转岗竞聘调整，进一步增强干部活力，激发广大干部干事创业的积极性，为促进我市煤炭经济发展提供坚强的组织保证。
二、基本原则
（一）注重实绩，择优选拔。坚持“重业绩、重能力、重公认”的原则，将表现优秀、业绩突出、符合条件的人员转岗。
（二）坚持标准，严格数量。在坚持工作人员德才标准的前提下，严格按照市编办核定编制数和岗位设置数进行配备。
（三）逐步实施，有序推进。按照整体部署、重点把握、先易后难、边总结边推进的要求，严格政策规定，注重思想工作，正确引导，确保我单位事业单位工作人员转岗竞聘工作积极稳妥，顺利推进。
三、竞聘岗位
管理岗位：4个，其中管理九级3个、十级1个。
四、条件要求
1、大专及以上文化程度，具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力；
2、距法定退休年龄满10年以上（男性应是1964年7月1日以后出生，女性应是1969年7月1日以后出生），身体健康;
3、在本单位工作满三年以上，且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。
五、工作程序
（一）个人申请和组织审查。有意转岗人员向单位提出书面申请，由政工科对申请转岗人员进行资格条件审查，提出审查意见，提煤炭局班子会议研究。
（二）岗位竞聘和任前公示。对拟转岗的人员，符合转岗条件的，在局班子会议讨论决定后，可以予以转岗。办公室核对岗位职数，岗位职数不足的，实行岗位竞聘。岗位竞聘采取统一闭卷考试的方法，专人编写试卷、局班子成员监考、现场公布标准答案并进行改卷，考试成绩现场公布。根据考试成绩，结合岗位职数，按照排名确定转岗人员，并在单位内部公示七天。编写试卷人员由局班子研究决定，并严格做好保密工作。
（三）报请审批。公示结果无异议的，将有关材料报送市人力资源和社会保障局审核认定，及时做好岗位类别变动。
（四）调资和聘用。根据新聘任岗位，签订新的聘用合同，办理聘用登记、调资等手续。
六、有关要求
（一）加强组织领导。为认真组织实施事业单位工作人员转岗竞聘工作，成立以煤炭局主要领导为组长，各副职为副组长的事业单位工作人员转岗竞聘工作领导小组，领导小组下设办公室，地点设在局政工科，王瑞萍同志任办公室主任，具体负责此项工作的实施。
（二）严格工作纪律。编写试卷人员应严格做好保密工作，出现试题泄露等违规行为的，严格追究责任。各科室、各站要组织干部职工深入学习《河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见(试行)》（豫人社事业〔2012〕5号）等有关法律、法规和政策，严格工作纪律，不擅自设立岗位、职务等。
（三）加强思想教育。各科室、各站要把思想政治工作贯穿始终，有针对性地做好宣传引导和思想疏导工作。对因职数限制等原因没能转岗的，要耐心细致地做好解释工作，稳定思想情绪，确保转岗竞聘工作稳妥有序、顺利推进。
2015年1月16日
