| 索 引 号：579226980/2015-00018 | 主题分类：综合政务/通知公告 | |
| 发布机构：航空港经济综合实验区IT产业园社区服务中心 | 关 键 词：政务,通知,通知公告 | |
| 文 号：郑港社文〔2015〕2号 | 成文日期：2015-02-05 | 发布日期：2015-02-05 |
| 体 裁：通知 | 生效日期 | 废止日期 |
各工作站，各有关部门：
按照区人社局《关于做好2014年度机关事业单位科级以下工作人员年度考核工作的通知》（郑港管人社﹝2015﹞1号）年度考核安排等有关文件精神，为了确保年度考核的客观、公正而不流于形式，真正起到激励先进、鞭策后进的考核目的，切实做好中心科级以下工作人员的年度考核工作，保证本单位人事管理工作的科学化、规范化。结合中心实际，经党工委研究，现将具体方案通知如下：
一、考核对象
社区服务中心科级以下现职在编人员（共计83人）。
二、年终考核的内容和等次
1.年度考核的内容
事业单位工作人员年度考核要按照岗位的不同要求，根据岗位职责任务以及工作标准，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉。
德，是指思想政治素质、个人品德、职业道德和社会公德等方面的表现。
能，是指履行岗位职责的业务技术水平、管理能力的运用和发挥、业务技术提高、知识更新情况及工作创新能力。
勤，是指工作责任心、态度、勤奋敬业精神和遵守工作纪律等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率以及取得的社会效益等，包括服务对象的满意度。
廉，是指廉洁自律方面的情况。
2.年度考核的等次
事业单位工作人员年度考核结果以岗位工作职责和年度目标任务完成情况为基本依据。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各等次的基本标准是：
优秀：德、能、勤、绩、廉表现突出，全面履行岗位职责，高质量的完成工作任务，取得显著成绩，服务对象满意度高。
合格：德、能、勤、绩、廉表现较好，能够履行岗位职责，全面完成工作任务，服务对象满意度较高。
基本合格：德、能、勤、绩、廉表现一般，基本履行岗位职责，完成工作任务存在不足，服务对象满意度较低。
不合格：德、能、勤、绩、廉表现较差，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。
三、成立考核领导小组
组 长：王继跃
副组长：马 凯、赵彦民、孙红军、马云钊、庞波涛、周现青、罗宏伟、彭 真、张敬宇
成 员：冉德印、李俊伟、马白璐、张 伟、李华民、孔凡彪、徐二保、曹国民、吉元钊
领导小组下设考核办公室，彭真兼任办公室主任，吉元钊任副主任，工作人员从“一部一室三中心”抽调。考核办公室具体负责单位年度考核工作，做好考核日程安排，制作民主评议表，制定考核办法并组织实施。
四、考核程序
1.个人总结（2月6日—10日）。被考核人根据本次考核的内容和标准，结合本职工作实际写出书面总结，填写《年度考核信息登记表》，并提交考核小组办公室，各工作站（部门）组织工作人员召开述职工作会议。
2.民主测评（2月11日上午）。由考核领导小组组织进行，方法是召开全体人员大会（具体地点另行通知），全体人员进行民主测评。
3.初步确定考核等次（2月11日下午）。召开中心党工委会议，根据民主测评结果，结合职工日常表现，研究确定考核等次。
4.公示结果（2月11日—17日）。考核领导小组将考核结果在全中心范围内公示。考核小组将考核结果通知本人并组织被考核人在《事业单位工作人员年度考核登记表》中本人确认栏签字。中心办公室代表中心受理职工对考核结果的申诉。考核结果存入本人档案。
5.审批备案（3月1日—3月5日）。考核领导小组办公室填写单位考核意见，并将考核结果、考核工作总结、个人年度考核登记表报人社局审批、备案。
