作为去年教育实践活动成果之一，郑州市统计局创新并实施《周工作日志》管理考核制度，加强机关管理，改变工作作风，得到了组织人事部门的肯定，取得了明显成效。新年伊始，郑州市局进一步完善该制度，制定了《郑州市统计局周工作日志管理考核办法实施细则》，更加注重细化考核办法、强化监督管理及考核结果的应用。
《实施细则》规定，《周工作日志》考核以个人填报内容的及时性、真实性为主要考核内容，按量化计次的形式，采取定期随机抽检、不定期检查和群众监督举报三种方法。明确对不按时填报《周工作日志》或记录事项不完整、事后又无正当理由说明的，计入缺报记录；强调将《周工作日志》管理考核作为部门和个人年度考核的一项重要内容，其结果纳入部门考核及个人绩效考核、年度考核。每年缺填记录累计超过2人次（含）或有记录不实、弄虚作假行为的，取消个人年度评先、评优资格。为鼓励先进，要求局考核办每月汇总周工作日志考核情况，对周工作日志每月评出优秀人员（10名）在全局公布。
