索 引 号:050860156/2015-00064 | 主题分类:综合政务/通知公告 | |
发布机构:郑东新区龙源路办事处 | 关 键 词:综合,政务,通知 | |
文 号:龙源办〔2015〕3号 | 成文日期:2015-04-02 | 发布日期:2015-04-03 |
体 裁:通知 | 生效日期 | 废止日期 |
近年来,龙源路办事处在郑东新区管委会的正确领导下,在郑东新区文明办的正确指导下,紧紧围绕创建文明单位、全力构建和谐办事处的目标,以科学发展观统领工作全局,与时俱进、求真务实,以服务为中心,以创新为动力,不断加大村级建设力度,深入拓展服务功能,积极创新载体建设,努力探索新形势下的社区发展模式,经过全体办事处干部共同努力,取得了丰硕成果。
一、基本情况
龙源路办事处成立于2012年3月23日,位于郑东新区西北部,管辖范围是:中州大道以东、连霍高速以南、魏河以西、龙湖内环和北三环路以北,面积约11.1平方公里。下辖王马庄、唐庄、安庄、小河村、黄家门5个行政村,8个自然村,18个村民组,2个公共单位,1个驻军单位;常住人口约1200户、5000人,村组干部61人、党员299人;集体土地10000余亩(在此范围内有龙湖办事处2个村的土地及金水区的集体土地近5000亩)。自9月份龙湖区域征迁指挥部撤销,人员分流到办事处以后,办事处根据工作需要设置了12个科室,共65人。龙源路办事处成立前,这5个村的拆迁、安置、工程建设等工作由郑东新区龙湖征迁安置指挥部柳林工作部负责,而行政管辖权归郑东新区祭城路街道办事处。
二、组织领导有力,创建工作扎实
近年来,龙源路党工委、办事处始终把创建区级文明单位与创建全国文明城市相结合,精心组织,周密部署,确保工作到位。一是思想认识到位。在郑东新区文明单位创建活动中,办事处把创建活动当作党政工作的一件大事摆到议事日程上,当作促进各项工作发展的强大动力来抓,为龙源路办事处创建区级文明单位顺利开展奠定坚实基础。二是组织领导到位。办事处把创建区级文明单位工作列入办事处发展总体规划,纳入决策范围,摆上议事日程,成立了以党工委书记赵含义任组长,办事处主任王和平任常务副组长的创建区级文明单位工作领导小组。建立了党政“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、班子成员共同抓的领导机制,健全了有人管事的领导体系和有人干事的工作网络。三是宣传发动到位。每年年初我们都专门召开办事处宣传思想暨精神文明建设工作会议,把创建区级文明单位作为一项重要内容进行部署和安排。同时,我们加大宣传力度。通过网络平台、宣传栏、宣传手册、传单等各种载体,大力宣传创建文明单位的目的、意义、阶段工作重点及要求,我们还积极向新闻媒体推荐在创建活动中涌现出来的好人好事,进行广泛宣传,营造了浓厚的舆论氛围。四是责任机制到位。建立奖励机制,把创建区级文明单位工作开展情况作为村级干部目标管理考核的一项重要内容,作为评先评优的基本依据,并与村干部的工资挂钩,年终考核,奖优罚劣,大大调动了村干部参与创建活动的积极性。
三、思想教育深入,形成了良好的道德风尚
(一)坚持不懈抓教育。一是突出政治理论教育。围绕社会主义精神文明建设的目标和任务,把深入学习贯彻落实十八大精神作为重要工作来抓,通过报告会、座谈会、基层讲堂、村级课堂、理论考试等形式,用科学的理论武装辖区村民。二是突出公民道德教育。按照“道德讲堂”六个一流程,积极组织开展“道德讲堂”活动,以身边事感染身边人,在辖区形成“崇尚道德模范,学习道德模范,争做道德模范”的思想共识。同时,通过活动,使基本道德规范和社会公德、职业道德、家庭美德等规范家喻户晓、深入人心。三是突出科技文化教育。充分发挥文明居民学校、远程教育培训班、未成年人活动中心等学习阵地的作用,广泛开展科学技术、科学思想的教育,在全办事处形成“学科学、爱科学、讲科学、用科学”的良好氛围。
(二)丰富群众文体活动。积极开展丰富多彩的文体活动,寓教于乐,既满足群众的文化需求,又提升群众的生活品位。一是大力发展文化事业。按照创建省级公共文化服务体系示范区目标要求,办事处设立综合文化站,各村委设立综合文化活动中心,深入村庄开展活动,丰富了群众的文化生活。二是大力发展体育事业。认真贯彻落实《体育法》和《全民健身计划纲要》,每年都举办棋牌比赛、广场舞比赛、篮球比赛等群众性体育活动。在办事处辖区形成了一个全民健身、全民运动、全民参与的热潮。
(三)树立典型抓示范。在实践中,我们注意总结培育推广有教育意义的先进典型,用身边的典型事例和榜样的力量来教育人、鼓舞人、带动人。近几年,涌现了“五好文明”家庭、“三八红旗手”、“优秀共产党员”、先进工作者等一批先进典型;积极挖掘身边好人,在辖区形成了规范的身边好人推选评议机制。通过典型引入,辐射带动了公民道德实践活动的深入开展,使辖区干部群众的文明素质有了很大提高。
(四)切实开展各类志愿服务活动。办事处广泛组织辖区群众加入志愿者服务队伍,使各界群众加入到创建活动中来。根据重要节点,积极组织志愿服务活动,持续开展好爱老敬老、扶贫助困、爱心奉献、便民利民等系列志愿服务活动。同时,按照郑东新区文明办的要求,积极开展网络文明传播志愿服务活动。
(五)内宣、外宣、网宣同频共振,加大宣传力度。在“我们的节日”和“创城”、“创卫”期间,通过政务刊物、媒体报道、在线网站平台、发放传单、印制宣传手册等多种形式,广泛开展各类宣传活动。同时多次举办各类文艺演出、周末广场文艺表演、电影下乡等活动。
四、抓中心工作,为创建工作奠定基础
(一)村委建设与管理
一是加强阵地建设,切实完善服务功能。办事处辖区各村委会均普及一站式服务大厅、卫生服务所、市民学校、综合活动室等,为服务村民奠定了扎实的基础。
二是加强村委管理,推进民主建设。按照居民“自我管理、自我教育、自我服务、自我监督”的原则,办事处在深入调查摸底的基础上,建立和完善了村委管理模式,实现了自治管理进村庄、进家庭。结合工作实际,建立和完善了会议制度,共同解决与村民生活密切相关的问题,共同研究村里的管理服务工作,积极拓宽服务领域,在环境美化、调解矛盾纠纷、流动人口管理等方面加大服务力度,健全各类服务设施,切实推动和谐社区的创建。同时,办事处、村委全面推行和实施居务公开制度,按季度或不定期对低保金发放、计划生育指标审批、社会救助等内容进行公开、公示,形成透明、阳光的管理机制。
(二)民生工作
一是针对低保人群,建立和完善了最低生活保障工作体系。为切实加强低保救助工作,进一步规范低保工作流程,我办事处立足实际,创新工作方法,制定了“二上门二见面二公开”的“三个二”新举措。即一是在确定城乡低保对象前上门核实,确定后上门回访;二是要求工作人员在调查核实时必须与调查对象本人见面,对符合享受条件的人群在纳入低保范围后再次见面,以了解低保资金到位情况,并随时掌握群众对保障标准的意见和建议;三是低保对象确定后,要对享受人姓名及标准进行张榜公示,接受群众监督。真正做到政策公开、对象公开、标准公开,严厉杜绝应保不保现象的发生。
二是针对下岗无业人群,建立就业和再就业服务工作体系。我办紧紧围绕“以培训促就业”这一根本目标,立足实际,利用就业局为下岗失业人员举办的各类培训班为辖区剩余劳动力、失地农民、下岗失业人员进行免费的知识技能培训,努力为辖区无业村民拓宽服务领域和就职领域。
(三)宣传精神文明工作
办事处紧紧围绕创建全国文明城市这一中心任务,以加大宣传力度为抓手,以努力提升市民文化素质为目标,使文明创建工作有序开展。一是认真开展好办事处、村委两级村民文化大讲堂,选好宣讲主题,制定切实可行的培训计划,通过形式多样的主题教育培训,全面提升市民文化素质,使之与快速发展的经济相适应,促进社会和谐。二是各村结合村民需要,每月至少开展1次志愿服务活动,通过与村卫生服务中心和所辖服务网点共同联手为辖区孤寡老人和弱势群体免费开展健康知识讲座、身体检查及义务理发等服务,切实将打造文明和谐服务型社区的理念落在实处。三是加大宣传力度,营造强有力的舆论氛围。我办利用报纸、电视等新闻媒体,采取制作大型宣传围挡、悬挂横幅、发放宣传单等形式,多途径、多渠道向广大村民宣传创建全国文明城市的重要意义,从而形成集全辖之智、举全辖之力,全民动员抓创建的良好局面。四是科学规范文明单位管理机制。办事处安排专人定期对辖区内的文明单位工作进行督查和指导,并积极挖掘亮点,发现典型,使文明创建工作扎实推进。
五、创建文明单位取得的基本经验
(一)文明单位创建工作是推动工作,促进发展,提高素质,凝聚人心的有效途径;
(二)文明单位创建工作紧贴街道的中心工作,增强了创建工作的针对性和实效性。
六、存在的不足和今后努力的方向
在创建区级文明单位的同时,我们虽然取得了一定的成绩,但还存在一些不足之处,具体表现在以下几方面:
(一)村民整体素质有待进一步提高。
(二)村民活动场所、器材等比较缺乏,不能满足村民群众日益增长的精神文化生活需要。
(三)环境卫生管理机制还需进一步完善。在今后的工作,办事处将从薄弱环节抓起,从关键抓起,真抓实干,以只争朝夕,奋发向上的精神做好区级文明单位创建工作,为办事处的经济发展、政治稳定、社会进步提供强有力的精神动力。
2015年4月2日