【人事人才】

公务员平时考核工作稳步推进。6月，与区委组织部联合印发《上街区公务员岗位平时考核工作方案》，建立和完善了考核体系、指标体系及评价体系，切实做好考核前的各项准备工作，自2015年7月起在全区机关事业单位中实施。（信息员　宋皎）

全区公务员岗位练兵活动启动。根据全市统一部署，结合我区实际，制定印发了《2015年度上街区公务员岗位练兵活动实施方案》，练兵活动从6月份开始，11月份结束，分为动员部署、培训练兵、初赛选拔、全市决赛、总结五个阶段进行。（信息员　宋皎）

配合做好全市“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选考察工作。按照全市统一安排，陪同郑州市评选工作考察组对全区6个推荐对象进行了实地考察，听取推荐对象先进事迹，核对所获荣誉，组织单位代表召开座谈和服务对象满意度问卷调查，从政治思想、廉洁守纪、机关作风、工作成绩、道德品质等方面对推荐对象进行了全面考察。（信息员　宋皎）

认真做好事业单位岗位变动管理工作。六月份为我区实验初中、实验高中、二外中学、通航小学4家事业单位9名工作人员办理岗位变更登记，其中，减少1人，岗位变动8人。（信息员  宋皎）

人才中心积极履行职能扎实做好服务。一是6月3日，为郑州市磊鑫实业有限公司办理立户委托书，引进急需大中专毕业生4人。二是2015年度统计专业技术考试报名审核工作自6月3日开始，6月25日全面结束，经审核，全区共有3人符合考试报名条件，其中初级统计师1人，中级统计师2人。三是认真做好大中专毕业生引进、报到、登记。6月人才中心与8名大中专毕业生签订就业协议书。四是做好人事代理工作，签订人事代理合同6份，附加社保手续4份。五是做好档案存放管理及相关服务，6月共办理个人借阅或存放档案50份。（信息员　邱冬冬）

完成机关事业单位工勤人员等级考核服务管理工作。按上级要求，积极做好全区22家机关事业单位87名工勤人员资料发放、业务培训、考试对接等服务，确保报考人员7月准时参加2015年全市机关事业单位工勤技能岗位等级考核。（信息员　蔡京京）                                 

圆满完成郑州市质监局上街分局人事档案交接工作。根据市政府有关要求，协同区委组织部与郑州市质量技术监督局进行对接，共接收上街分局科级以下干部人事档案8卷。（信息员 蔡京京）

全面完成机关事业单位离退休人员增资工作。根据省市关于增加机关事业单位离退休人员离退休费文件精神要求，更新工资系统软件，对有关单位劳资人员进行培训，按照安排和进度要求，完成全区2014年9月30日前已办理退休手续和已达到退休年龄的95家1734名离退休人员增资工作。（信息员　王世谊）

扎实做好企业人员退休审核工作。劳力科把好退休审批关，做好申请特殊工种退休人员的资格认定和退休审批。6月审批企业退休职工17人,其中正常退休16人,特殊工种退休1人。（信息员  张朋朋）

【就业服务】

统筹做好就业再就业工作。通过大力开展职业介绍、就业援助活动、创业服务、积极落实就业扶持政策等措施，积极帮助和引导各类求职者及失业人员就业。6月份，全区新增城镇就业再就业218人，其中失业人员再就业68人，就业困难人员就业8人。全区“零就业”家庭动态为零，城镇登记失业率2.3%。 （信息员 赵培）

加强小额担保贷款惠民宣传和创业扶持。通过广播、报纸等新闻媒体，大力宣传小额贷款相关政策，鼓励未就业人员自主创业，加大创业指导服务，先后印发宣传手册1500余份，接受电话、现场咨询200余人次。6月份，共发放小额担保贷款88笔629万元，带动就业194人。（信息员 赵培　齐皞阳）

继续开展就业创业培训服务。就业中心6月组织开展高校毕业生GYB、SYB创业培训2期，共培训学员60人。（信息员 赵培　齐皞阳）

积极开展技能提升培训工作。劳力科以强化劳动者技能为重点，通过学教结合等形式，6月份共开展岗位技能提升培训340人，高技能培养60人。（信息员 张朋朋）   

【执法维权】

维护职工权益做好工伤认定工作。劳力科严格执行工伤认定程序规范，登记工伤申请16起,受理2起,认定5起,按期结案率100%。（信息员  张朋朋）

    做好劳动监察日常巡视检查和举报投诉处理。6月份劳动监察中队共巡查各类用人单位54家，接待举报投诉64起，其中建筑工地48起，其他行业13起，政策咨询3起，符合条件立案11起，结案9起，法定时效内结案率100%，协调工资结算纠纷18起，解决工人工资69.4万元，涉及农民工151人。（信息员　李贺珺）

积极推行建筑领域实名管理和农民工工资月支付制度。联合区住建局和峡窝镇及各办事处，做好全区在建工地的实名管理和农民工工资支付情况联合检查，检查结果纳入企业诚信等级评价体系予以管理。全区47家施工单位按要求报送了建筑领域职工名册、农民工工资支付花名册和工资支付监管台帐。（信息员　李贺珺）

完成2015年度全区用人单位用工书面审查工作。根据上级要求，劳动监察中队组织开展全区用人单位用工书面审查，具体包括企业职工工资支付、劳动保障规章制度、与劳动者签订和履行劳动合同、实施劳动用工备案制度、参加各项社会保险和缴费、支付劳动者工资等内容，6月份圆满完成全区156家用人单位用工审查，并及时将审查结果和处理情况及时反馈、送达和上报。（信息员　李贺珺）

认真做好劳动争议仲裁处理工作。6月仲裁院共接待各类劳动争议来电、来访50余起，申请劳动仲裁符合立案条件7起，开庭审理5起，已结案3起，法定时效结案率100%。同时，为辖区125家用人单位407名职工鉴证劳动合同814份。（信息员 安澍蕾）

积极开展社会保险基金支付环节专项检查。对全区的270名80岁以上享受社保待遇和全区163名享受失业保险待遇人员资格情况进行核查，重点检查是否存在高龄退休人员死亡后亲属继续冒领养老金或工商抚恤金等情况，经基金监督科检查，6月被检查人员全部通过核查，全区未发现有骗保等违法行为。（信息员  王豪）                         

【基层党建】

我局召开“三严三实”暨“三查三保”工作动员会。6月30日下午，人社局召开了领导班子会和全体干部职工大会，传达全区“三严三实”暨“三查三保”动员会议精神，并结合我局实际工作积极开展工作。一是依托网格化管理，全面开展企业用工相关政策宣传和就业再就业情况专项检查，摸清底数，鼓励企业稳岗不裁员、少减员。二是积极落实国家和省出台的支持就业创业政策，加强对大众的创业扶持力度，开展创业培训，并为符合条件的创业人员提供小额贷款支持，提高创业成功率，以创业促就业，更好地促进全区经济发展和社会稳定。三是积极开展企业用工、政策落实等情况专项检查，建立工作台账，出现问题及时上报，定期召开会议进行分析研判，本着“谁办理谁负责、谁检查谁负责、谁整改谁负责”的原则，切实将“三查三保”工作落到实处。（信息员　王二奎）

【综合工作】

编制《局制度汇编》，全面加强业务工作和日常管理。坚持把建立健全内部管理制度作为抓根本、抓长远的主要环节，整理、编纂我局工作、学习、管理、监督、考核等五个方面工作制度，形成了16项近3万字的制度汇编，进一步规范工作程序、促进提高工作效能，实现按章办事、有章可循。（信息员　王二奎）                    

完成我局2015年上半年工作总结和人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要编制工作。按照上级要求，围绕省、市、区和上级业务部门下达我局的各项目标任务，积极开展自查和检查，完成了局上半年工作总结并按期上报，同时，对下半年工作重点进行调整，确保年度目标任务提前超额完成。按上级要求和时间进度，完成《上街区人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》初稿，提交领导班子成员研究，并广泛征求各科室、机构负责人的意见和建议，为编制修改打下坚实基础。（信息员 王二奎）

完成年度企业劳动关系薪酬调查并审核上报。根据上级要求，劳力科经过组织前期培训和实施调查审核，6月份圆满完成全区2014年度企业劳动关系薪酬调查并审核上报，共上报调查24家企业用工、人工成本等有关数据，涉及调查职工3066人。（信息员 张朋朋）

组织开展全局干部职工理论学习培训和道德讲堂活动。根据局党组年度学习教育培训工作部署，举办了2期局信息员学习研讨会，开展《公文写作》知识培训1期、《安全健康知识讲座》1期，全局累计参加学习培训人员达200余人次。6月25日，我局开展道德讲堂活动，内容以PPT、观看微电影和讲课等方式进行，培养正确的世界观和价值观，收到良好效果。（信息员　程璐） 

我局向区档案局移交近五年档案资料。6月份圆满完成我局2010年—2014年5年的文书档案移交管理工作。此次移交的文书档案分为组织人事、党群、业务、政务、财务等五大类，其中永久831卷，长期40卷，发文汇集10卷，目录5本。（信息员 程璐）                                  

    制定信访工作制度，推行首办负责制。完善领导带班信访接待工作制，对初信初访事项严格实行首办负责，在此基础上制作了群众依法逐级走访示意图、信访人须知、信访流程图等便民服务指示牌，形成了系统的局信访工作制度。6月，先后共接待处理信访事项3起，均已按要求处理完毕。（信息员　张义）               

    做好行政执法主体资格确认和换证执法人员资格审查准备工作。经过编制核查，身份确认，6月完成局机关及劳动监察中队、社保稽查中队执法主体资格确认及18名执法人员和2名执法监督人员换证资格审查，并按要求进行上报。（信息员　张义）

【网格管理】

实施“三支队伍”痕迹化管理制度执行情况检查督导。结合我局工作实际，按照“夯实基础、抓住重点、细分网格、职责量化、工作留痕、常态管理”的工作要求，实施我局“三支队伍”痕迹化管理制度执行情况检查督导。一是每月对网格下沉人员走访出勤情况、开展巡查联合执法情况、及时研判解决问题情况、开展业务宣传情况及网格日志撰写情况等履职尽责情况进行检查，督促网格下沉人员每周深入分管网格开展政策宣传、走访调查2-3次，及时发现问题，配合网格长处理问题，并按要求撰写工作日志。将驻村、网格化工作纳入个人季度绩效予以考核。二是每月收取下沉人员工作日志1次并上报领导小组主要领导审阅签批。工作日志要求每周至少撰写1-2篇，将走访巡查中发现的问题及处理情况撰写详细。三是每月向网格办上报工作信息，做好我局长效机制外宣工作，促进与区网格办的工作沟通与交流。六月份上报8篇信息，发表1篇。（信息员 王二奎 朱姿委）　　　　                  

整理2015年网格管理工作档案。6月份对我局2015年网格管理档案进行了整理，形成了落实痕迹化管理、规范运行“双反馈，双监督”工作、组织开展网格化业务培训、“三支队伍”履职尽责情况、开展联合执法及主动解决问题情况、内部稽查、责任追究等七个方面的制度和管理档案共9大卷宗35项档案，并以完整、细化的内容和质量通过区网格办验收。（信息员　朱姿委） 

【经验交流】

推行事业单位公开招聘，营造公平公正用人环境。根据全区事业单位岗位空缺和工作需要，按照事业单位人事制度改革的要求，面向社会公开招聘事业单位工作人员。为确保招聘工作公平、公开、公正，坚决执行上级的要求和有关规定，突出抓好三个环节的工作，确保阳光招聘。一是进一步加强信息公开。通过政府网站向社会统一发布公开招聘专业、条件、程序和时间安排等招聘信息和招聘中报名、笔试、面试、人员聘用等环节进展情况，增大工作透明度，全面接受社会各界的监督。二是笔试过程严格按照高考的标准进行，命题、阅卷等工作全部外包，实行异地命题、异地阅卷、网上及时公示、公开举报电话等阳光操作方式；面试中坚持考官全部从外地聘请，当场抽签决定考场，现场公布考试成绩及进入体检人员名单，规范考试组织工作。三是区纪委全程监督，严格招聘工作程序，加强纪律管理，保证招聘工作公开、公平、透明。本次招聘在为期3天的报名时间内，报名考生达到1700多人，其中不乏留学归国人员、硕士研究生和国家重点高校毕业生，是我区有史以来报名人数最多的一次招聘考试。此次招聘指标29个，共有1700余名通过资格审核的报名人员参加了笔试，91人进入面试，28人参加体检，目前已全部通过体检进入考察阶段。此次招聘工作组织严密、部署精确、实施严格，得到了考生的信服、社会的认可和上级的肯定，成为事业单位招聘工作的典范。（信息员 李喆）

开展劳动争议现场庭审观摩交流，不断提升业务水平。为更好地促进劳动争议仲裁工作，按照市局业务部门安排和部署，6月3日，在我区仲裁院举办了劳动争议案件庭审观摩活动，市人社局党委委员张德贵、市仲裁处及中原区、管城区仲裁院负责人共计20余人参加了现场观摩。此次观摩庭审案件是一起经济赔偿金纠纷，区仲裁院从庭审核对、庭前准备、庭审重点、庭后评议等方面都进行了精心组织和安排。庭审从核对当事人身份、宣布仲裁庭纪律、告知当事人权利义务、仲裁庭调查、举证、质证、仲裁庭辩论、仲裁庭调解到另定日期裁决，均严格按照《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定进行；庭审前准备了《案情简介》、《劳动争议申请书》、《送达回执》等相关资料；庭审过程中重点突出组织双方当事人举证、质证和仲裁员认证环节；庭审结束后，为观摩人员发放了《庭审评查标准评分表》，从“开庭准备”、“庭审过程”、“庭审驾驭及业务素养”、“庭审结束”、“仲裁庭建设”等五个方面对庭审活动进行评分，并对仲裁工作提出意见和建议，查找自身存在的差距和不足，为有针对性地开展业务学习和练兵提供依据。 （信息员  安澍蕾）