各开发区、各县（市）区科技主管部门，局机关各处（室）、郑州市知识产权局：
现将《郑州市科学技术局公务员岗位练兵活动实施方案》印发你们，请认真组织实施。
<?xml:namespace prefix="st1"?>2015年6月29日
郑州市科学技术局公务员岗位练兵活动实施方案
为进一步深化和推动岗位练兵活动持续开展，以业务提升促能力提升、效率提升和作风转变，加大创新创业综合体的管理，驱动郑州经济社会发展，助力经济转型升级，全面推进科技体制机制改革，确保科技工作任务顺利完成，经局党委研究，在全市科技系统中大力开展公务员岗位练兵活动，制定方案如下：
一、指导思想
以党的十八大、十八届三、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话为指导，用“好干部”的标准引领公务员积极适应新常态下能力素质发展需求，为市委、市政府新三年行动计划和“三大一中”战略目标提供高质量的人才保证和智力支持，推进科技工作跨越式发展，充分发挥科技在郑州都市区建设中的强力支撑作用。
二、活动内容
(一)基本业务练兵
从提升机关工作基本能力为出发点，重点突出公文写作能力。
(二)专项业务练兵
按照科技部门职能，立足本职，突出科技政策、业务知识和管理理论，熟练掌握业务，提升综合素质。
三、参加范围
全市各开发区、各县（市）区科技主管部门、市局机关及所属二级单位的公务员和参照公务员法管理的工作人员。
四、主要内容
（一）建立竞赛目录库。各单位根据职能和特点，对主要业务进行梳理、分类，确定一到两项业务作为竞赛目录，制定出各项业务的工作标准、工作流程、工作方法以及达到的工作目标。局练兵办对上报的竞赛目录进行整理汇总，拟定全局公务员业务竞赛目录，上报市练兵办。
（二）建立完善业务题库。各单位根据竞赛目录，建立业务题库，明确业务学习的主要内容，推进业务提升。局练兵办根据科技政策和工作特点，充实业务题库数量、丰富业务题库内容、提高业务题库质量，建立全系统业务题库。
（三）积极开展业务培训。各单位要积极安排公务员学习业务知识，每周保证半天时间用于业务训练。局练兵办要围绕科技中心工作，创新培训载体和形式，大力开展业务提升培训，提高培训质量和效率，把学习培训的成果转化为解决问题、推动发展的能力，促进各项工作落实。
（四）深入开展业务竞赛。在2014年岗位练兵竞赛比武活动基础上，开展业务比武竞赛活动，以赛促练，以练促能，以能促效率提升。
（五）认真组织评议展示。局练兵办将采取多种形式，对业务和职能性强的重点岗位业务提升情况进行评议展示，展示的内容包括服务效率、服务质量、服务水平，接受社会评议，促进业务提升。
五、时间步骤
活动分定方案定项目、培训选拔、决赛及总结四个阶段。
（一）定方案定项目阶段（5-6月份）。各单位结合职能和工作特点，制定学习计划，上报本部门（单位）竞赛目录和业务知识题库，细化学习内容，明确学习要求。
（二）培训选拔阶段（6-8月份）。各单位按照业务提升实施方案和学习计划，开展业务知识学习。局练兵办结合实际，开展2-3期基本业务和专项业务培训，并综合两项业务预赛成绩选拔参加市级决赛的选手。参加市级决赛的人数不少于20人，其中县(市、区)科技部门选手不少于总人数的40%。
（三）决赛阶段（8-10月份）。决赛分基本业务决赛(含公文写作及应知应会知识)和专项业务决赛两部分。基本业务决赛以笔试形式进行，由市活动办统一组织；专项业务决赛由市科技局以现场操作、对抗竞赛、演讲答辩等突出选拔的形式进行。对于基本业务决赛成绩在达标线以上的，根据两项比赛总成绩计算排列竞赛项目最终排名。
（四）总结（11月份）。各单位要对业务提升工作进行总结，对下一年度业务提升进行规划。局练兵办对公务员岗位练兵活动进行总结，对竞赛成绩优秀的选手进行表彰。市活动办对决赛综合成绩前三名的选手授予业务标兵称号，经单位综合考核，当年年度考核可确定为优秀等次，不占用本单位年度考核优秀人员指标；综合成绩第四至第八名的选手，授予业务能手称号。
六、有关要求
（一）提高认识，加强领导。岗位练兵活动是提高公务员工作能力和工作效率的有效途径。局练兵办负责练兵活动的组织、谋划和落实，指导县（市、区）科技部门开展活动；各处室、单位负责本部门（单位）公务员的业务学习和业务训练。
（二）严密组织，确保实效。局练兵办要围绕工作落实，采取各项措施，认真抓好活动中的各个环节，坚持把练兵活动与提高业务能力相结合，通过专家授课、网络培训、骨干讲座、以案说法、安例评析、现场示范等多种方法开展练兵。各单位要严密组织本部门的业务知识学习和业务训练，根据工作实际，制定部门的学习训练计划，采取集中学习、以工代训和以会代训的方式，确保人人参与、人人提升，确保活动落到实处，取得实效。
（三）浓厚氛围，加强督导。各单位要及时向局练兵办上报业务知识学习和业务培训开展情况，积极宣传好的做法和先进典型，营造浓厚的氛围。局练兵办要对各单位的活动开展情况进行督促指导、检查考评，各单位（部门）的公务员练兵情况将作为单位（部门）负责人公务员绩效考核的一项内容进行考量。
