一是坚持召开联席会议，专题研究拖欠工资问题。每周召开联席会议，召集分包项目领导、社区书记、项目负责人共同对辖区在建项目进行问题收集及梳理，对存在拖欠工资的问题进行汇总，共同研究解决问题的思路及办法。

       二是坚持对辖区各建筑工地进行排查。结合社保工作人员，每周不定时对辖区建筑工地进行深入排查，对排查情况进行登记造册。发现问题能解决的现场协调，督促解决，当时不能解决的及时上报相关部门。

       三是对排查出的问题进行领导包案，责任到人，明确工作职责，建立台帐，制定工作措施，包化解、包稳控。

       四是畅通信访渠道，做好农民工投诉受理工作。在详实做好记录台账的同时，做好疏导稳控工作，同时积极寻求解决问题的出路和渠道，及时给予信访人处理结果。

       五是做好宣传工作。通过开展“送法进工地”活动，为农民工发放《农民工法律知识手册》读本，同时在工地悬挂宣传条幅，公布相关单位维权电话。现场讲解如何维护自身合法权益，引导其通过正确途径合理合法解决问题。

       六是协调专职律师及辖区派出所出面，协助农民工进行维权。对于一些恶意拖欠农民工工资的承建商，办事处接到投诉后及时委派律师进行法律政策的咨询和指导，对于极不配合、态度恶劣的承包商，通过辖区派出所进行诫勉约谈，促使其依法依规、及时处理农民工工资问题。