2015年12月30日，郑州市人力资源和社会保障局召开年度工作务虚会议，会议深入学习贯彻党的十八届五中全会精神和市委、市政府重大决策部署，紧密联系人社工作实际，总结2015年度和十二五期间工作完成情况，分析面临的形势任务，研究谋划2016年度和十三五时期的工作思路和主要任务。市委组织部副部长、市人社局党委书记、局长戴春枝发表讲话。
戴春枝局长首先回顾了十二五期间工作完成情况。2011年以来，在市委、市政府的领导下，全市人社部门坚持“服务发展、保障民生”的工作理念，积极主动适应新常态，紧紧围绕市委、市政府中心工作，以保障和改善民生为己任、以服务郑州都市区建设为方向，弘扬“诚敬守正、汇才惠民、严谨务实、追求卓越”的人社精神，着力构建“责任、效能、创新、和谐、法治、廉洁”“六型人社”，建设“劳动者之家、人才之家、公务员之家”“三个家”，各项工作都取得了历史新成就，实现了历史新发展，铸造了历史新辉煌，为郑州都市区建设做出了积极贡献，人社部门的服务更给力、作用更出彩、形象更出众。戴春枝指出，取得这些成绩，最根本的是坚持围绕中心、服务发展，尽力贯彻落实党委政府的决策部署；最重要的是坚持保障民生、倡树和谐，努力保障经济社会改革发展稳定大局；最关键的是坚持依法行政、创新驱动，致力增强发展的根基和活力；最突出的是坚持强化基础、完善设施，大力提升人社公共服务水平；最可贵的是坚持强身固本、建强队伍，着力打牢事业发展的基础。
关于十三五期间的发展理念，戴春枝指出，发展理念是发展行动的先导，是发展思路、发展方向、发展着力点的集中体现。十八届五中全会强调，实现“十三五”时期发展目标，破解发展难题，厚植发展优势，必须牢固树立并切实贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念。我们要深刻领会，找准工作结合点，始终坚持以创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念引领人社事业各项工作，以新理念谋划新思路、引领新发展。
关于2016年的工作思路和重点工作，戴春枝指出，2016年是十三五规划的开局之年，是郑州率先建成小康社会的冲刺之年，总的要求是：以“四个全面”战略思想为指导，认真贯彻落实十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，积极适应经济发展新常态，紧紧围绕市委、市政府中心工作，大力弘扬“诚敬守正、汇才惠民、严谨务实、追求卓越”的人社精神，按照“大改革、大规范、大服务、大提升”的工作思路，坚持“服务发展、保障民生”的工作理念，聚焦率先全面建成小康社会、建设郑州现代化国际商都两个目标，牢牢把握改革、法治、党建“三大主题”，着力抓好四方面行动计划（围绕实现更高质量就业实施大众创业、万众创新行动计划，围绕法定人群全覆盖实施全民参保登记行动计划围绕服务创新驱动实施智汇郑州招才引智行动计划、围绕和谐劳动关系实施构建和谐劳动关系综合试验县（市、区）行动计划），深入推进自身建设五大提升工程（理论提升工程、文化提升工程、作风提升工程、能力提升工程、服务提升工程），着力推进责任、效能、创新、和谐、法治、廉洁“六型人社”建设实现大提升，着力推进“劳动者之家”、“人才之家”和“公务员之家”“三个家”建设实现大提升，为郑州市率先全面建成小康社会和建设现代化国际商都做出新贡献。
务虚会上，局机关由分管领导指定一个处（室）代表所分管的机关处（室）发言，局属单位由本单位一名负责人发言，对2015年度工作进行了总结，对工作中存在的困难和面临的形势进行了分析，对2016年度工作思路、工作目标和重要举措进行了谋划。局党委委员、纪委书记杨海权代表局党委作了2016年元旦、春节“双节”廉政谈话，对双节期间党风廉政工作提出了要求。
