| 索 引 号：005254595/2016-00019 | 主题分类：综合政务/工作信息/工作动态 | |
| 发布机构：二七区解放路街道 | 关 键 词：工作信息 | |
| 文 号 | 成文日期：2016-01-08 | 发布日期：2016-01-08 |
| 体 裁 | 生效日期 | 废止日期 |
一是建立健全培育机制，提升队伍能力素质。整合社区各类教育培训资源，采取岗前培训、定期培训、日常教育、实践锻炼等方式对社区三委进行分级负责、分层培训。同时积极选派社区骨干到外地学习考察，不断拓宽社区干部视野，提高工作水平。二是建立日常管理机制，规范干部队伍行为。细化管理，从严考勤、请假、辞职、报告、账务、档案等日常管理机制,完善《廉政档案》、个人有关事项报告等制度，切实从制度方面约束干部行为。三是健全激励约束机制，调动干部队伍积极性。建立社区工作综合考评制度，组织社区居民代表、人大代表、党员代表等对社区工作进行综合考核，考核结果作为评优、表彰的依据。大力宣传社区干部先进典型，加强正面引导，营造关心、尊重、爱护社区干部的良好氛围。四是建立责任追究机制，增强队伍责任意识。明确街道、社区在组织领导、作风建设、监督检查、示范带头等方面的主体责任，社区纪检小组对社区党组织重大事项决策、党员义务履行、党员奖惩、社区干部选举、党员发展、培养和评先评优等情况进行全方位监督责任。同时注重培树典型，强化示范教育，定期组织开展落实主体责任工作经验交流，进一步增强干部队伍的责任意识。（解放路街道）
