管科字〔2015〕10号

区科技局谈心谈话活动的实施方案

为进一步加强对干部的教育、管理和监督，有针对性的做好干部的思想政治工作，积极推进领导班子思想政治建设和干部队伍建设，按照区委组织部关于开展谈心谈话活动的有关要求，经研究，决定在全局干部中广泛开展谈心谈话活动了，现提出如下方案。

一、指导思想

坚持以党的十八届三中、四中全会精神为指导，本着“加强沟通、融洽感情、凝聚合力、推进工作”的原则，通过逐步健全和完善干部谈心谈话机制，及时了解和掌握党员干部的思想状况和工作情况，准确判断和评价干部的现实表现，使干部及时接受组织上的教育帮助，促进领导班子和干部队伍思想政治建设和作风建设。通过开展谈心谈话活动，进一步发扬党内民主、开门纳谏，广泛听取全局党员、干部的意见和建议，不断激发干部干事创业的积极性、责任心和进取心，为管城经济社会发展提供坚强有力的思想和组织保证。 

二、谈心谈话对象

1、 县处级领导和班子成员谈。

2、 党组书记和党组成员之间谈。

3、 党员领导干部与所分管部门负责人之间谈。

三、谈心谈话内容

1、 了解谈话对象在思想、工作、学习、生活等方面的情况，掌握干部的思想动态，听取干部对组织的意见、建议。

2、 了解其所在的科室贯彻执行党的路线方针政策、坚持民主集中制、落实上级决策部署以及领导班子和干部队伍建设情况。

3、 肯定其工作成绩，鼓励指导帮助，指出存在不足，指出努力方向，提醒注意事项。

四、谈心谈话方式

县处级领导和班子成员之间谈话采用集体谈心谈话的方式；党组书记和党组成员之间谈心谈话采用集体谈心谈话会的形式；党员领导干部与所分管部门负责人之间谈话采用“一对一、面对面”的个别谈话的方式。

五、谈心谈话要求

（一） 提高认识，积极参与。要把谈心谈话活动作为宣传我局决策部署，听取意见建议、梳理情绪、化解矛盾、凝心聚力的重要抓手和有效载体，提高认识，高度重视，积极参与，高标准完成谈心谈话任务。在谈话之前，要做好各项准备工作，领导干部对谈话对象的各方面情况要有所了解，提前掌握，同时要注意保护干部隐私，对涉及干部个人隐私或不宜公开的内容，做好保密工作。谈话对象要事实求是的汇报思想，反映情况，说明问题；对干部群众提出的问题，要虚心接受，认真反思，整改到位。

（二） 讲究方法，有的放矢。谈心谈话要讲究方式方法，抓住重点，从关心爱护干部的角度出发，针对谈话对象的思想、工作、生活等方面的情况，以真挚、诚恳的态度，耐心细致的与谈话对象进行交谈，适时的给与鼓励、疏导、提醒、告诫，以解决其思想问题和工作、生活中遇到的问题和困难，增强做好工作的信心和决心。

附件1：区领导谈心谈话时间安排表

附件2：局领导谈心谈话时间安排表

                            管城回族区科学技术局

二○一五年四月二十八日