一、劳动监察与宣传教育相结合，变被动监察为主动服务。坚持教育为主，预防在先的原则，加强劳动保障法律法规知识的宣传和辅导。劳动监察人员通过主动上门到户，与用人单位负责人面对面交流，答疑解惑，指导用人单位建章立制。

二、日常巡查与专项检查相结合，变突击应对为常年监控。由被动查处举报投诉案件，转变到点、面结合，把日常巡查、举报专查、专项检查有机地结合成一个相互衔接互为条件的运作整体。根据日常巡查中所反映出来的问题，确定专项检查的方向和重点。

三、建议完善与限期整改相结合，变事后调处为事前预防。坚持预防为主、纠防结合的原则，对用人单位在投诉举报、案件受理和日常巡查中发现的问题，及时用提前告知的形式，将违法事实、法律依据及将要受到的行政处罚（理）等后果，及时告知用人单位，并明确要求其配合劳动保障监察部门限期改正，达到规范用工行为的目的。