| 索 引 号：K23669941/2016-00007 | 主题分类：综合政务/工作信息/工作动态 | |
| 发布机构：登封市少林街道办事处 | 关 键 词：工作信息,人民调解 | |
| 文 号 | 成文日期：2016-01-28 | 发布日期：2016-01-28 |
| 体 裁 | 生效日期 | 废止日期 |
少林办司法结合自身实际，紧紧围绕街道党工委、办事处中心工作，以社会管理创新和矛盾纠纷化解为重点，不断深化完善全处人民调解组织建设，着力推进“指导 培训”的人民调解工作新模式，提高调解员理论水平和业务能力，为全处经济社会和谐稳定做出了积极贡献。
围绕特殊节点时间，强化基层矛盾纠纷排查化解工作。通过开展“节前矛盾纠纷大排查”、“综治维稳宣传月”、“突出矛盾纠纷排查化解专项行动”等活动，加大矛盾纠纷排查和化解力度，建立一周一排查，一月一报告，一纠纷一方案的矛盾纠纷化解机制，确保了特殊节点的社会稳定。
建立基层组织网络，强化人民调解员工作手册的应用。司法所建立调解员信息册，打造“一员一档”，进一步完善各调委会调解员信息资料。同时要求人民调解员将平时调解工作中遇到的种种问题，创新想法，片区历年来的典型调解案例进行汇总，记录在专职人民调解工作手册当中，突出调解经过，深化调解意义，作为集中培训、集中交流的学习材料。
实行严格奖惩机制，强化人民调解员发挥工作积极性。着力构建规范、科学、实用的绩效考核标准和考核程序，将季度、年度定期考核与不定期抽查考核相结合，以考核结果为奖惩的重要依据，对于考核不合格的人民调解员，及时淘汰、不再续聘，保证人民调解员进出口渠道的畅通。加大对人民调解员的奖励力度，充分体现出“劳多得”和“论功行赏”的激励机制，以制度管人，以制度激励人，创造一个良好氛围。
