一抓队伍建设。完善竞争激励机制，对机关干部实行定职责、定目标、定奖惩的管理责任制，通过组织形式多样的学习教育活动提高党员干部的综合素质，每月组织两次中心组理论学习，增强廉洁奉公、勤政为民意识。
　　二抓作风建设。督促党员干部转变思想、学习、工作、生活等方面的作风，经常深入基层，密切联系群众，为群众办实事，耐心听取群众意见和建议，接受群众监督，改善干群关系，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。
　　三抓目标管理。层层签订目标责任书，把责任和任务落实到人。实行周督查、月考评、半年考核的督查制度，每周召开班子会时，班子成员对上周的工作进行汇报、分析，安排部署下周的工作，通过督查发现问题，通过分析解决问题。
　　四抓制度建设。有针对性地完善《学习培训制度》《考勤和请销假制度》《党员干部绩效考核制度》《为群众办实事制度》《党员联系农户制度》《政府集中采购制度》《首问责任制》《来信来访接待制度》等并抓好落实，使广大党员干部有章可循。
    五抓奖惩机制。建立健全奖惩激励机制，把奖惩措施渗透到每一项工作中：对在招商引资方面做出突出贡献的人员给予经济奖励；对大力发展种植和养殖业，在调整农业产业结构成效突出的农户给予奖励：对机关干部每半年考评一次，分德、能、勤、绩四个方面，根据考评分别给予奖励和处罚。