| 索 引 号：00528329X/2016-00024 | 主题分类：综合政务/工作信息/工作动态 | |
| 发布机构：上街区审计局 | 关 键 词：综合,政务,工作,工作信息 | |
| 文 号 | 成文日期：2016-02-29 | 发布日期：2016-02-29 |
| 体 裁 | 生效日期 | 废止日期 |
为进一步加强年轻干部审计能力建设，适应新形势下的审计工作要求，上街区审计局在学习培训、学历晋升、技术职称考试、审计业务传帮带上出实招，推动年轻审计干部的健康成长。
一是抓学习培训，加强年轻干部独立思考能力建设。作为一名审计干部，养成独立思考的习惯很重要。如果没有必要的知识储备，就很难做到透过现象看本质。为此，局党组要求每名同志都要始终把学习摆在第一位，每周五下午集中学习一些审计业务知识，并要求每名审计人员做好学习笔记，认真体会，消化吸收，在集中学习之余，结合实际遇到的难题进行广泛的交流，达到融会贯通的效果。另外，结合省、市审计部门的培训要求，积极安排年轻干部分期、分批参加学习。通过学习培训，提高年轻干部的独立思考能力，为正确的审计判断奠定坚实的基础。
二是抓学历教育、职称考试，加强年轻干部的综合能力建设。为提升审计队伍学历层次和中高级专业技术职称比例，上街区审计局积极动员年轻同志参加研究生学历考试和中高级审计师考试，将考试结果纳入到年度个人考核，明确目标，自我加压。
三是抓审计业务“传帮带”，加强年轻干部的业务能力建设。按照年度项目计划，适时让年轻干部走到审计一线，让他们勇担主审，充分调动他们工作的积极性，让他们在一线工作中反复锤炼实现业务水平的提升。在实施审计过程中，实行由审计业务高手与年轻的审计人员“结对子”，通过“传帮带”有计划、有步骤地实行人才的阶梯衔接，提高年轻审计人员专业水平，为顺利完成全年审计项目打下坚实基础。
