| 索 引 号：005294941/2016-00001 | 主题分类：综合政务/通知公告 | |
| 发布机构：中牟县财政局 | 关 键 词：综合,政务,公告 | |
| 文 号 | 成文日期：2016-03-01 | 发布日期：2016-03-01 |
| 体 裁 | 生效日期 | 废止日期 |
为深入有序地推进建立廉政风险防控机制，抓好岗位廉政风险的排查环节，找准廉政风险点，根据上级有关要求，结合财政工作实际，制定廉政风险防控差别化管理制度。
一、廉政风险差别化管理制度
通过对廉政风险预警信息的收集、分析，针对本单位和个人在廉政建设方面存在问题的不同程度，及时有效地采取预案不同的预警信息反馈机制，分别实施三级（蓝色）、二级（黄色）、一级（红色）管理，避免问题演化发展成为违纪违法行为。
二、廉政风险差别化管理对象为财政系统全体党员干部职工。
三、各级预警管理的界定与处置：
（一）三级预警（警示提醒）：是指单位（部门、局属二级机构）或个人违反廉政建设规定，情节轻微或存在群众议论、反映较多的苗头性问题的。处置预案为警示提醒。它立足于强化对党员干部特别是中层干部的主动教育和监督，本着有则改之，无则加勉的原则，对群众有反映，可能出现违纪问题的党员干部进行警示提醒。
1、适用范围：①群众有举报，社会有反映的；②党员干部廉洁自律民主测评或年度考核满意度较低的；③工作生活中要求不严，干部职工有议论的；④在工作中不认真履行职责或有其它问题，组织认为有必要提醒的。
2、实施方式：①组织谈话。根据群众反映，对思想、工作、生活、作风等方面存在一般性问题的党员干部，由党组决定对其谈话，要求其对组织需了解、核实的问题如实做出回答或者说明。②重点提醒。针对党员干部岗位变动、职务升迁、“红白喜事”以及因生活习惯、性格特点等因素影响，可能发生廉政风险的事项进行谈话提醒。③函询整改。对举报、测评反映出的问题比较严重，但又不构成违纪或有违纪倾向的干部，发出询问函，要求其在规定的时间内作出说明或提出整改措施。
3、实施期限：一般在党组作出警示提醒决定后，一周内完成。
（二）二级预警（诫勉纠错）：是指单位（部门、局属二级机构）或个人违反廉政建设规定，有倾向性问题且情节较重的。处置预案为诫勉纠错。它立足于帮助和督促党员干部及时发现自身存在的廉政风险问题，及时纠正其工作中的失误和偏差，帮助、引导、终止其错误行为继续发展。
1、适用范围：①警示提醒后仍未改正的；②未履行岗位职责或履行不到位，有失职渎职、不作为或滥用职权行为，尚未造成损失的；③执行方针、政策、决定中出现苗头性、倾向性问题的。
2、实施方式: ①告诫劝勉。对警示提醒后仍不改正，未认真履行或履行不到位的党员干部，进行告诫，告知其所存在的问题和不足，提出今后努力的方向；②纠正偏差。对在执行方针、政策、决定中出现苗头性、倾向性问题的党员干部采取书面形式告知其存在的问题，要求其改正错误行为。
3、实施期限：诫勉纠错的期限根据党员干部存在问题的轻重程度，最长不超过一个月。诫勉纠错对象应在10个工作日内制定措施并及时纠正错误行为，局纪委负责负责监督检查其整改落实情况，并将相关情况报局党委。
（三）一级预警（责令整改）：是指单位（部门、二级机构）或个人违反廉政建设规定，情节严重且不构成违纪立案的。处置预案为责令整改，它立足于保护和挽救党员干部。对已实施错误行为，构成轻微违规违纪，但可以不予处分的党员干部，通过限期整改和强制履行，避免问题进一步恶化。
（1）适用范围：①诫勉纠错后仍未改正的；②对职责范围内发生的不正之风或违纪违法案件负有责任，但可不予纪律处分的；③具有《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》中所列举的行为，但情节显著轻微，不构成纪律处分，或者情节轻微可不予处分的。
（2）实施方法：①限期整改。对已实施错误行为，构成轻微违纪违规，但可不予处分的党员干部，指出存在的问题及其危害，要求其在规定时限内及时整改。②强制履行。对诫勉纠错仍未改正的，或对职责管理范围内发生违纪违法案件负有责任，但可不予处分的党员干部进行批评教育，剖析其错误根源，强制其认真履行职责，并进行跟踪督导。
（3）实施期限：责令整改的期限根据责令整改对象存在的问题的轻重程度确定，最长不超过1个月。责令整改对象应当在10个工作日内制定整改措施并及时纠正错误，局纪委负责监督检查其纠错落实情况。
