| 索 引 号：005291388/2016-00028 | 主题分类：综合政务/工作信息/工作动态 | |
| 发布机构：荥阳市统计局 | 关 键 词：工作,工作动态 | |
| 文 号 | 成文日期：2016-03-03 | 发布日期：2016-03-03 |
| 体 裁 | 生效日期 | 废止日期 |
为进一步提升数据质量，荥阳市统计局通过审核说明、审核疑似错误、审核落实个三方面，用标准化、系统化、精细化的方法促进审核责任落实，加强不同报表间指标比对，提升劳动工资报表数据质量。
指标说明标准化。制定详细的审核说明，使指标说明更简洁易懂，便于参考。一是明确指标口径，“应付职工薪酬”包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、“五险一金”、工会经费和职工教育经费、非货币性福利等；“从业人员工资总额”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
疑似错误系统化。把全部疑似错误分成四类，使审核错误系统化、可操作。应付职工薪酬小于从业人员工资总额的，是否存在应付职工薪酬统计不全面问题；应付职工薪酬与从业人员工资总额相等的，是否存在两者概念混淆问题；应付职工薪酬与从业人员工资总额几乎相等的，是否存在统计人员随意报送问题；应付职工薪酬与从业人员工资总额差距过大的，是否存在从业人员工资总额漏统问题。
审核落实精细化。统计局人员出的审核疑似错误以函的方式发放给各乡镇，要求一家家企业通知到位，一个个问题审核落实。通过对审核的结果和反馈进行系统整理记录，为下一阶段跟踪审核奠定良好基础。
