| 索 引 号：737405256/2016-00012 | 主题分类：综合政务/通知公告 | |
| 发布机构：郑东新区管委会监察审计局 | 关 键 词：综合,通知 | |
| 文 号 | 成文日期：2016-02-29 | 发布日期：2016-03-08 |
| 体 裁 | 生效日期 | 废止日期 |
各乡（镇）办事处，各局（办），各有关单位：
现将《郑东新区2016年纪检监察干部队伍建设实施意见》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
中共郑州市纪委郑东新区工作委员会
2016年2月29日
郑东新区2016年纪检监察干部队伍建设实施意见
为进一步适应党风廉政建设和反腐败斗争的新形势、新任务，着眼纪律检查工作体制改革和机制创新发展大局，努力建设一支政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的高素质纪检监察干部队伍，现就加强郑东新区纪检监察干部队伍建设，提出如下实施意见。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，以积极开展“两学一做”活动为契机，紧密结合郑东新区纪检监察事业发展和纪检监察干部队伍建设要求，以制度建设为主线，以能力建设为重点，完善用人机制，努力建立纪检监察干部成长计划长效机制，为深入推进郑东新区党风廉政建设和反腐败斗争提供坚强保证。
二、总体思路
通过建立人才储备机制、学习培训、挂职锻炼、谈心谈话、日常管理和动态管理、专项检查等机制，让纪检监察干部在组织培养下成长，在更多的平台上锻炼，全面提高纪检监察干部的综合素质，构建一套较为完善的纪检监察干部梯次配备格局，形成培养优秀纪检监察干部的良好环境。
三、目标任务
（一） 探索建立后备干部人才库。着眼于郑东新区纪检监察工作需要，以优化纪检监察干部知识、素质和能力结构为重点，建立一支素质优良、结构合理、能担重任的正科级、副科级纪检监察后备干部队伍。后备干部人选一般以中青年纪检监察干部为主，具有大学以上文化程度，政治坚定，品德优良，业务水平突出，有发展潜力的优秀干部。郑东新区纪工委组织宣传部分别对后备干部建立个人档案，进行跟踪培养。人才库实行滚动更新、定期调整，注重吸收有法律、财务、金融、审计等专业素质的干部。
（二）加强学习培训。结合“两学一做”活动，按照分级分类和全员培训的原则，制定纪检监察干部培训规划。根据岗位特点，分期分批安排在职纪检监察干部参加各种业务培训。一是采取选送培训。根据上级纪委下达的培训名额指标，除上级直接指定参训对象外，对不同班次、不同对象的条件和要求，采取不同方式科学合理选派参训人员，避免论资排辈、漏训、交叉重复培训等，增强培训的准确性、针对性和有效性。二是采取自主办训。有层次、有计划地抓好新任职纪检监察干部、基层纪检监察干部、派驻纪检监察干部等培训。依托周边党校资源平台和浙江大学等名校培训资源，自主举办一期专题业务培训班，提高纪检监察干部的综合素质。三是采取实操培训。通过“以干代训”、“以会代训”等跟班培训方式，选调年轻纪检监察干部与纪检监察业务能手结对，参与到具体工作中，加快提高岗位适应能力。
（三）实施纪检监察干部双向挂职锻炼。进一步完善纪检监察干部上挂下派制度，定期开展基层纪检监察干部到委局机关挂职锻炼工作，让干部在不同岗位、不同环境得到锻炼，全面提高处理不同问题的能力和水平。同时，加大纪检监察干部上挂力度，着力推荐优秀干部到上级纪检监察机关挂职锻炼，拓宽工作视野。
（四）健全纪检监察干部谈心谈话制度。加强与全区纪检监察干部的联系，坚持开展经常性的谈心谈话活动，了解纪检监察干部思想、工作、生活等方面的情况。纪检监察干部在提拔重用或交流轮岗、学习培训或挂职锻炼、遇到挫折或困难等情况，随时进行谈心谈话。对考核考察中发现的精神状态不佳、工作不作为、群众反映较多、有苗头性问题的纪检监察干部，及时进行提醒谈话。建立纪检监察干部谈心谈话台账，推进谈心谈话工作的常态化、制度化。
（五）加强纪检监察干部日常管理和动态管理。坚持以平时考核、年度考核为基础，以任职考察、换届考察为重点，把平时考核、年度考核与任前考察结合起来，经常听取群众意见，了解掌握他们的德、能、勤、绩、廉等情况。科学运用考核结果，把干部考核结果与干部奖惩任免结合起来，充分发挥干部考核的激励和导向作用。建立纪检监察干部动态调整工作机制，坚持优进劣退，适时补充有潜力、有能力、有发展的纪检监察干部到一线岗位上锻炼。加强对纪检监察干部的跟踪管理，及时掌握纪检监察干部的考核、民主测评、述职述廉和奖励处分等情况，增强纪检监察干部管理监督工作的针对性、实效性。
（六）加强纪检监察干部作风纪律专项检查。积极探索践行“三转”的有效途径，将落实党风廉政建设“两个责任”作为转职能的切入点，强化担当意识，突出重点工作，严格责任追究。深入贯彻落实中央八项规定、省委若干意见和市委二十条规定精神，坚持“打铁还需自身硬”的要求，以解决纪检监察干部在工作作风和遵守工作纪律、廉洁自律规定中存在的问题为重点，采取明察暗访、个别谈话、调查问卷等形式，持之以恒纠正检监察系统内部“四风”问题，努力打造一支“忠诚、干净、担当”的纪检监察干部队伍。
四、相关要求
加强纪检监察干部队伍建设，是长期战略任务，是全面履行纪检监察职责的重要保证。各级纪检监察机关要出台加强纪检干部队伍建设的方案和具体措施，强化制度监管，按照纪检监察干部成长规律，积极探索加强纪检监察干部培养、使用、监督的有效途径和措施，为提升郑东新区纪检监察干部队伍建设的科学化水平提供良好基础。
