| 索 引 号：777953265/2016-00043 | 主题分类：综合政务/通知公告 | |
| 发布机构：登封市商务局 | 关 键 词：工作纪律 | |
| 文 号：登商务〔2016〕20号 | 成文日期：2016-03-16 | 发布日期：2016-03-16 |
| 体 裁：通知 | 生效日期 | 废止日期 |
机关各科室:
《登封市商务局严肃工作纪律和规范考勤、请销假管理工作办法》已经局党组同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
2016年3月15日
登封市商务局
严肃工作纪律和规范考勤、请销假管理工作办法
为严肃工作纪律，规范工作秩序，加强人员管理，维护机关形象，根据《公务员管理条例》、《事业单位管理条例》及上级有关要求，结合我局实际，特制定本管理办法：
一、 加强组织领导
成立工作纪律专项督查领导小组，纪检组长任组长，监察室主任任副组长，专门负责全局工作纪律、考勤和请销假管理与督查事宜，每月底统计全局人员考勤、请假、工作纪律和值班等情况，测算人员罚款和奖励具体数额，提交局班子会议研究同意后，在次月第一次周例会上通报结果，并在单位显著位置进行公示，公示无异议后按照通报结果执行，被罚人员在会议结束后将罚款缴到财务室，不缴纳者直接从绩效工资和精神文明奖中扣除。一年内累计被全局通报6次或者被评差3次的直接报市人社局解除聘用合同。
二、严肃工作纪律
工作时间不准大声喧哗、打闹嬉戏，更不得影响他人工作，不得无故串岗，不准网上聊天、炒股、玩游戏、下棋打牌、看电影等从事与工作无关的事。实行外出报备制度，各科室人员外出要及时填写备案条，半天的经科长签字，1天的经分管领导签字，1天以上的经主要领导签字，外出前交至办公室，没有备案条和签到记录的按旷工处理。工作时间被局长抽查到不请假或无正当理由抽查不在岗的，按旷工论处，旷工每次罚款100元，除罚款外在全局通报批评。无故不参加局工作会议以及学习培训会的，每人每次罚款50元。连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，解除聘用合同并上报市人事部门。被上级部门督查暗访查出问题或因网格化管理、值班不在岗等工作被上级通报批评的，被通报一次停发本季度精神文明奖，全局通报，评差一次；被通报两次停发全年精神文明奖，全局通报，评差两次；被通报三次的，评差三次，直接报市人社局解除聘用合同。
三、严格考勤制度
全体工作人员要自觉遵守工作制度和工作纪律，严格按照市政府规定的作息时间上下班，实行签到、签退制度，不得迟到或早退。工作日上午8点、下午2点以后签到算迟到，上午11点50、下午5点20以前签退算早退。对迟到、早退的每次罚款50元，旷工每次罚款100元，不参加考勤且无请假条者按旷工处理。确因公务无法按时签到、签退的，实行报告制度，科室负责人要向分管局长报告；其他人员向科室负责人、分管领导报告，并及时向局监察室备案，没有报备条的不予计算。每月累计迟到、早退超过6次或者旷工超过3次的，除罚款外全局通报批评；每月累计迟到、早退超过10次或旷工超过5次的，除罚款全局通报批评外，评差一次；每月累计迟到、早退超过15次或旷工超过8次的，除罚款全局通报批评外，评差两次。
四、严格请假管理制度
工作人员请假半天以内的，须经科室负责人批准；请假1天的，须经分管领导批准；请假1天以上的，须经主要领导批准。请假须填写请假条，经局领导或科长签字审批后，报监察室备案，没有签字的假条不予计算，按旷工处理。确因特殊原因无法办理请假手续的，须经主要领导或分管领导同意并报监察室备案，委托他人办理请假手续。没有假条或没有领导签字，超假或逾期不归者，按旷工处理。
每月累计请假天数不得超过4天，超过的从当年公休假中递补， 1年内累计请假天数超过30天的不再享受当年公休假。公休假用完后，每月请假超过4天的，超过1天罚款50元，每月累计请假超过10天的除罚款外停发当月精神文明奖，全局通报；每月累计请假超过15天的除罚款外，停发本季度精神文明奖，全局通报并评差一次。
长期病假（治疗一周以上的）需出示县级以上医院《诊断证明》，并报办公室备案，病假超过1个月（包含1个月）的扣发当月全部绩效工资和精神文明奖，不再享受当年公休假；病假超过2个月不满6个月的，基本工资全额计发，工作性津贴按50%计发，事业单位岗位津贴按80%计发，绩效工资和精神文明奖停发；病假超过6个月的，基本工资按80%计发，工作性津贴停发，事业单位岗位津贴按60%计发，绩效工资和精神文明奖停发。年度内累计病假超过6个月的，年度考核不能评定称职(或合格)及以上档次。
五、严格落实值班制度
严格执行24小时在岗值班制度，值班人员在值班期间须做好值班记录，及时查看内网通知、接听电话，不得将值班电话串接手机。每班接班人员提前10分钟到岗，有事提前换岗，不得迟到、提前离岗、缺岗，无故不接岗、迟到、提前离岗的第一次说明情况，第二次罚款50元，第三次除罚款外全局通报。因未查收通知对工作造成影响或被局领导督查发现值班人员不在岗的，第一次罚款100元，并在全局进行通报；第二次扣发当月精神文明奖，在全局通报并评差一次；第三次扣发全年精神文明奖，在全局通报并评差两次。
本办法自印发之日起执行。
