| 索 引 号：005254595/2016-00009 | 主题分类：综合政务/工作信息/工作动态 | |
| 发布机构：二七区解放路街道 | 关 键 词：工作信息 | |
| 文 号 | 成文日期：2016-03-17 | 发布日期：2016-03-17 |
| 体 裁 | 生效日期：2016-03-17 | 废止日期 |
事业之兴衰，系乎人才。为进一步激发干部队伍的生机和活力,促使适应新常态工作的优秀人才脱颖而出，解放路街道引入竞争激励机制，组织开展“全员竞岗”活动，为街道各项事业又好又快发展提供强有力的组织保证。
一是科学设置岗位，明确用人导向。街道党工委对此次活动高度重视，专门成立解放路街道“全员竞岗”工作领导小组，针对街道干部队伍现状，从酝酿到实施，多次召开会议进行专题研究，反复修改竞岗方案，力求“民主、公开、竞争、择优”。以“优化干部结构，增强工作效能”为原则，根据实际工作需要，科学设置了74个工作岗位，细化了中层干部选拔任用标准，树立了正确的用人导向。
二是实施方案周密，组织精心有力。街道严格按照方案，对所有的人员进行资格审查，确定符合竞岗条件的人员名单，经过自愿报名、领导推荐、民主测评、党工委集体研究决议等环节，最终有16名同志脱颖而出任命为中层正职、23名同志任命为中层副职。一般工作人员通过报名选择意向科室，科室分管领导、科室长推荐，在双向选择后，74名在编制职工找到合适岗位，2名职工在竞岗活动中落岗，待岗培训后再重新安排岗位，此次竞岗在各个环节中始终坚持公平、公正的原则，每一个程序都予以公开。
三是全员积极参与，激发队伍活力。此次竞岗活动全办干部职工积极报名，踊跃参与，过程严肃认真、井然有序，结果权威有效，广泛认可，通过竞岗活动，真正实现街道干部职工“干得好的竞得上、能力强的选得上、作风实的出得来”，在街道形成了“公平竞争，勇于进取、奋发向上”的工作新常态,引燃了部职工干事创业新热情。
