今年以来，管城区人社局严格按照省市决策部署，及早安排，迅速行动，扎实推进公务员职务与职级并行工作，确保政策把握准确、办理及时到位。一是抓好学习培训，吃透政策精神。按照市人社会议精神要求，立即印发文件和表册传达至全区各单位，组织业务人员集中学习，强化政策理解，掌握标准条件，熟悉操作程序，要求严格按照政策，认真筛选核实符合条件人员。二是强化问题调研，摸清人员底数。按照相关条件要求，重点围绕任职年限计算、级别确定、适用人员范围等环节存在的问题进行摸底排查，掌握全区符合晋升职务人员情况，并统计造册，做到不漏不重。三是严把审批关口，分批推进实施。联合区纪委、区委组织部等部门对拟晋升职级人员的任职年限和工资级别、个人资历、计生、综治、廉政等情况进行严格审核，对个人情况清楚、政策上无疑义的，成熟一批办理一批，做到不乱开口子，统一标准，一把尺子量到底。四是做好宣传引导，平稳有序推进。对特殊人员、特殊问题文件政策“吃不准”的，及时与上级汇报请示，并向相关单位及个人做好政策宣传、释疑解惑，认真反馈，保障工作不因政策误读而出错，以实际行动维护全区干部职工利益。目前，全区政府机关共有20名拟晋升人员通过初审认定，进入民主测评和考核阶段。