我区召开安置区建设工作座谈会

索 引 号:559647657/2016-00023主题分类:综合政务/工作信息/工作动态
发布机构:上街区新型城镇化及城乡一元化办公室关 键 词:工作,工作信息
文    号成文日期:2016-04-18发布日期:2016-05-31
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我区召开安置区建设工作座谈会

         4月15日上午,我区召开安置区建设工作座谈会,区领导李新军、朱书民、李献民、武家寅及区委政法委、区政府办、督考办、新城办、财政局、国土局、住建局、土地储备中心、镇办及自来水公司、供电公司、天伦燃气公司等单位负责同志参加座谈。

         会上,区新城办介绍了新郑市新型城镇化建设“1 10”配套政策经验,各镇办汇报了安置区项目目前进展、存在问题及下步打算,与会单位进行了发言,参会领导进行了点评。区委副书记李新军对下步工作提出了几点要求:一是要切实加快建设进度,严格按照时间节点,抢抓春季施工的有利时机,加强与施工方的沟通,在确保工程质量的同时,全力以赴加快安置区建设步伐。二是要尽快收集整理相关问题,认真研究,加快解决,区新城办要进一步强化工作措施,明确责任主体,对梳理出的问题分层次进行整理、分类,反馈至各有关职能部门拿出初步意见,持续推动各项工作的深入开展。三是对已建成安置区的手续办理等扫尾工作,各部门要齐心协力、相互配合,不推诿、不延误,在讲原则的基础上,尽量简化手续办理程序,真正把好事办好、实事做实,努力实现全区安置区建设的圆满收官。

         各单位工作动态

         我区“三级三类”市民服务中心建设整体规划通过郑州市专家组评审  4月8日上午,郑州市规划局组织召开专家评审会,对我区“三级三类”市民服务中心整体规划情况进行评审。经研究讨论,专家组通过了我区的整体设计方案。下步我区将进一步加快建设步伐,尽快在全区范围内形成层次清晰、定位明确、布局合理、功能完善、群众满意的新型和谐公共服务设施体系,让人们有更多获得感、生活更美好。

        区文明办召开“凝练上街精神”研讨会  4月7日下午,区文明办召开“凝练上街精神”研讨会,通报了“上街精神”的征集情况,来自社会各界的代表针对遴选出的10个备选方案发表了各自看法,为“上街精神”的出台能更好的在上街经济发展中提振士气做好铺垫。

         区交巡警大队强化“四道防线”全力做好春季事故预防工作 一是强化源头监管,筑牢隐患治理防线。组织民警深入辖区重点企业,落实驾驶人动态管理;建立道路安全隐患排查机制,开展动态排查,跟踪治理,组织对辖区所有货运企业进行集中安全检查,最大限度消除安全隐患。二是强化秩序整治,筑牢路面管控防线。合理布岗,科学布警,以城区主干道和310国道为重点,通过采取设点拦查与加强流动巡逻相结合的方式,严查机动车涉牌涉证违法行为。三是强化事故研判,筑牢机制保障防线。每周召开事故分析研判会议,制定相对应的预防措施,提高事故防范工作的针对性和实效性。同时按照要求各有事故处理权限的中队开展不同层次的研判分析会,解决事故预防中存在的问题,提升事故预防整体应对能力。四是强化宣传引导,筑牢安全教育防线。通过微博、微信、广播、电视、电子显示屏等平台媒介,及时发布路况维修等提示信息和交通安全常识;通过交通事故案例展示、安全讲座、发放宣传资料等形式深入辖区货运企业宣传;通过在违法处理大厅、驾驶员警示教育基地循环播放货运车辆重大事故案例,曝光近期货运车辆各环节安全隐患,制作标语,悬挂横幅等形式开展主题宣传,切实增强驾驶员交通安全出行意识。

        新安路街道办事处多项举措做好便民服务中心建设  一是高度重视,强化领导。将该项工作列为2016年办事处重点工程,成立了以办事处主任为组长的工作领导小组,党工委副书记具体负责,抽调三名副职参与,每周班子例会研究推进方案措施。二是倒排工期,明确节点。突出抓好硬件建设、器材配备、运营管理三个方面工作,明确各环节目标任务和时间节点,台账式管理,确保统筹推进。目前,楼内墙体拆除改造基本完成,设计平面图、效果图已通过审核,计划6月底全面竣工。三是深入研究,创新服务。硬件建设同时,提前着手谋划便民服务中心运营管理模式、相关制度设定、人员配备及服务业态招商等,积极培育社会组织,探索购买社会服务。四是建立机制,加强督查。建立了督查考核机制,专门成立督查小组,每周四下午对工作推进情况、下周工作打算进行现场督查,对工作进展缓慢、成效不明显的,督查组责令其以书面形式报情况说明。

        工业路街道办事处城市精细化管理工作扎实推进  一是采取设计安全行车宣传版面,标注水位禁行线,整治提升淮阳路立交桥形象。二是投资15万元,制作城市精细化管理公益广告,对辖区主干道两侧破损、乱贴乱画严重的墙面进行美化。三是投资30余万元对东方花园门前道路进行改造,解决群众出行不便、环境脏乱差的顽疾。四是对辖区企业下达《办企联合整治环境告知书》,督促企业抓好员工的教育工作,以员工文明意识的提升从根本上扭转企业周边环境现状。五是每个社区聘请10名由社区老党员、退休干部等担任的城市精细化管理义务监督员,统一佩戴监督工作证,监督纠正不良行为。六是探索建立“大包干、大激励”机制,增加环卫投入20余万元,采取路段包干制,环境卫生、乱贴乱画以及运输车辆遗撒等一并管理,明确到人,统一佩戴城市精细化管理工作证、工作标准,激发环卫公司和环卫工人的积极性,使城市精细化管理动力更足、效果更突出。

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