今年以来，荥阳市统计局结合统计工作实际，不断强化建章立制，规范统计行为，夯实统计基础。具体形成了四项长效机制，取得较好效果。

一是压实责任，规范责任到人机制。坚持因地制宜、因科制宜、因人制宜，专门制定工作目标，分步实施，规范完善“一级抓一级、一级带一级、层层抓落实”的责任人工作机制。并制定了具体实施方案和目标管理职责，分解责任量，压实责任人，为全局工作的有效开展打下了良好基础。

二是细化管理，完善目标管理机制。针对专业报表的报送时间、质量要求以及分析研究和信息报送等，不仅对各科室制定了量化标准，并将任务、目标等分解到分管科室领导、科室、科长以及每个人，做到人人有任务，个个有目标，处处有责任，全员抓落实，为形成了精细化管理的良好局面。

三是科学运作，推进制度保障机制。面对新常态、新形势下统计调查工作出现的新特点，广泛征求大家意见，开展多方讨论，对原有日常管理规章制度存在的缺陷进行了修订改进，各项规章制度更加贴近具体实际，更具有可操作性、指导性，“以制度管人，按制度办事”的科学运作机制已经形成。

四是创新创优，建立监督激励机制。创新工作方法手段，适时出台监督检查模式，即“平时督査、半年检查、年终核查”，分析研究工作中遇到的问题，制定具体措施，及时查漏补缺，予以改进。同时，结合工作目标、任务等，年初制订岗位目标责任制和奖惩办法，建立了激励与约束并存的管理机制，与年终考核、晋职晋级、入党提干相挂钩，有效的调动了统计人员的工作积极性。