| 索 引 号：397863874/2016-00252 | 主题分类：综合政务/工作信息/工作动态 | |
| 发布机构：荥阳市国家税务局 | 关 键 词：综合,工作信息,工作动态 | |
| 文 号 | 成文日期：2016-05-31 | 发布日期：2016-05-31 |
| 体 裁 | 生效日期 | 废止日期 |
5月31日下午，荥阳市国税局在局六楼会议室召开绩效管理培训会。该局班子成员及全局干部职工参加了培训。
会上，该局各考评科室分别对各自承接郑州市局指标和本级考核范围内的各项指标进行了认真细致地解读。随后，绩效办、人事教育科相关人员对《荥阳市国家税务局2016年对机关绩效考核实施细则》、《荥阳市国家税务局2016年对税务分局绩效管理实施细则》、《荥阳市国家税务局2016年对机关个人绩效管理实施细则》、《荥阳市国家税务局2016年对税务分局个人绩效管理实施细则》、《荥阳市国家税务局绩效考评结果运用办法（试行）》进行了解读。最后，该局党组成员、副局长周世俊作总结讲话提出：
一是各科室、绩效办要强化日常监控、节点监控，将指标分解到单位、分解到个人，实行“日查看，周提醒，月分析，季总结”，切实加强基础指标管理。
二是每季度召开一次机关绩效讲评会议，每半年召开一次系统绩效讲评会议。讲评会议内容包括绩效指标的执行、考评及绩效管理运转情况，形成会议纪要或分析报告。
三是认真开展绩效管理标准化建设，加强绩效台账管理，明确专人负责，细化留痕资料清单 ，使之成为节点监控、分档测评的重要依据。同时，要坚持考评标准，严格考评追究，实行差异化管理。
四是落实好结果运用办法，将绩效考评与勤勉敬业勇于担当激励机制相结合，各科室和各税务分局的单位、人员评先评优、年度考核、干部任用将与绩效考评挂钩。
通过此次培训，该局全体干部职工对绩效管理体系有了进一步的认识，同时也为下一阶段绩效管理工作打下了坚实的基础。
