| 索 引 号：005291054/2016-00034 | 主题分类：综合政务/工作信息/工作动态 | |
| 发布机构：荥阳市司法局 | 关 键 词：政务,人民调解,队伍管理,考核 | |
| 文 号 | 成文日期：2016-06-03 | 发布日期：2016-06-03 |
| 体 裁 | 生效日期 | 废止日期 |
近日，荥阳市司法局推行“日记实、月对账、季点评和年评比”工作日志式管理，切实加强人民调解员队伍管理。
一是日记实勤记录工作。要求全市民调员每天及时记录当天工作内容，按时填写每日工作记实。把本人每天收到的任务、完成的工作、遇到的问题进行记录。合理区分各项工作任务的轻重缓急，有效安排工作时间，提高工作效率。
二是月对账显工作实绩。要求民调员在每月月末梳理工作任务，对照月度工作目标开展小结，条目式申报“每月实绩”。对每月工作完成情况和下月工作计划进行汇总，及时在各司法所公示栏予以公示，以“晒”帐单形式考量本所人民调解工作进度，抓住未落实的事，办成要落实的事，逐步形成倒逼机制，使每个民调员心中都有一本“帐”。
三是季点评重客观评价。各司法所每季度进行点评，以“勤”和“绩”为主。“勤”主要指按时参加司法所组织的学习培训、会议及各类活动情况；“绩”主要指矛盾纠纷的排查、化解及调解文书的制作情况。坚持实行指标数据和群众评价一起看、客观条件和主观努力一起看原则，深入点评人民调解员的工作质量和成效。
四是年评比促争先创优。把季度点评与年度考核挂钩，把平时的考核结果作为民调员年终评优、续聘和绩效补贴发放的主要依据，使年终考核有凭有据。
