| 索 引 号：005253955/2016-00067 | 主题分类：劳动、人事、监察/劳动就业/业务信息/劳动关系协调 | |
| 发布机构：上街区人力资源和社会保障局 | 关 键 词：劳动,监察,劳动仲裁 | |
| 文 号 | 成文日期：2016-07-21 | 发布日期：2016-07-21 |
| 体 裁 | 生效日期 | 废止日期 |
今年以来，上街区人社局高度重视劳动人事争议仲裁工作，以“两学一做”学习教育为契机，变压力为动力，主动出击，认真查找差距，分析原因，明确思路，强化措施，努力做好劳动人事争议仲裁工作，取得了良好的效果。
一是强组织，树威信。通过深入细致调查研究，科学地提出了“预防为主、基层为主、调解为主”的工作思路，对有关农民工、工伤赔付等案件开通绿色通道，立案前做好调解工作，对未能调解的案件，做到快立，快审，快裁，有效提高办案率，树立了仲裁人员的威信。
二是强宣传，重教育。积极开展形式多样的劳动保障法规宣传教育活动，利用社区劳动保障所对居民广泛宣传各项法律法规。进一步增强广大人民群众和用工主体单位的法制观念和维权意识，引导广大群众以理性合法的形式表达利益诉求、通过法律途径解决劳动争议纠纷。
三是强化解，促和谐。组织人员深入企业、社区，走访纠纷当事人和重点人员，在广泛深入细致调查研究的基础上，联合工会、司法等多个部门的力量，对各类纠纷和信访问题实行一条龙服务，把矛盾化解在基层，消灭在萌芽状态。
