| 索 引 号：775147833/2016-00003 | 主题分类：综合政务/工作信息/工作动态 | |
| 发布机构：二七区建投公司 | 关 键 词：工作,工作信息 | |
| 文 号 | 成文日期：2016-07-22 | 发布日期：2016-07-22 |
| 体 裁 | 生效日期 | 废止日期 |
为摒弃“懒政怠政为官不为”机关作风，激发干部职工干事创业的主动性、能动性和创造性，区建投公司以“两学一做”学习教育为抓手，采取“三项措施”进一步转变干部职工的工作作风，争当二七发展的排头兵。
一是勇争一流操真心，平凡之中创业绩。围绕投资、融资和项目建设三大中心工作，组织开展“四查四解”活动，即：一查是否在工作状态，推动工作提质，解决“不会作为”的问题；二查工作任务是否落实，推动发展提速，解决“不愿作为”的问题；三查工作运行是否规范，推动管理提效，解决“胡乱作为”的问题；四查履职尽责情况，推动工作落实，解决“不善作为”的问题。通过“四查四解”，教育干部职工牢固树立“二七发展、我的责任”意识，充分发扬“勇争一流，敢为人先”的二七精神，面对平凡的人生、平凡的岗位、平凡的工作，摒弃“懒政怠政为官不为”的机关作风，把握好自己的定位，充当好自己的角色，处理好分内的工作，坚定工作信心、决心和雄心；促使干部职工在平凡的工作岗位上，消除坐等靠盼错误思想，心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，不做表面文章，不说虚话空话，说到做到，说好做好，以饱满的精神状态、扎实的工作作风、快捷的工作效率，紧盯目标抓工作推进，把握时限定工作计划，主动担当创一流业绩，圆满完成上级交办的各项工作任务，充分展示自身的人格魅力和价值观念，争做有理想、有抱负、有作为、有追求的机关干部，全力营造“想干事、会干事、干成事、不出事”的浓厚氛围，推动建设投资工作快速高效运转。
二是敢为人先负全责，平静之中求作为。围绕建投是什么、建投发展的目标是什么、我是什么、我为建投做什么“四个为什么”，牢牢把握“投资、作为、突破、发展”的总基调，把内部各种力量汇集到一个共同方向和目标上来，使每位干部职工把公司看成自己的家，把公司目标变为自觉的行动，从而产生归宿感、使命感和自豪感，激发干部职工的工作信心、工作干劲、工作激情，以高昂的斗志、满腔的热血、拼搏的精神，全身心地投入到各项工作中去，促使干部职工主动出击抓工作，竭尽全力谋发展，在平静之中理思路、找坐标、明方向、增激情，全力消除“安于现状、墨守陈规、不思进取、坐等靠盼”被动局面，全力打造“忠诚、高尚、敬业、有责任、有担当、有底线”的发展铁军，努力实现投资见效益、融资有突破、代建标准化的目标，把建投工作做实、做大、做强、做优。
三是务实重做带队伍，平常之中争先锋。教育广大干部职工在日常的思想、学习、工作和生活等诸多方面，牢固树立“干成事是硬道理”的思想，突出抓好“高、敢、实、活、比”五字诀，不断增强使命感、紧迫感和责任感，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，争做科学发展先锋队，争当二七发展排头兵。一是突出“高”字，拔高标尺定目标。坚持“讲政治、顾大局”的原则，站在全区的角度看问题、想办法、破难题，对全年各项工作再梳理、再细化、再分解、再明确，紧盯目标任务，制定倒逼工期进度计划，公开上墙，接受监督，着眼全局定标准，服务大局抓落实。二是突出“敢”字，勇于担当迎挑战。坚持“讲奉献、能吃亏”的原则，树立“敢于担当，敢于负责，敢于创新”的工作理念，敢于面对工作中的“难题”，勇于担责，不为困难留借口；敢于破除观念的“框套”，勇于创新，不为工作留羁绊；敢于尝试政策的“擦边球”，勇于挑战，不为发展留遗憾。三是突出“实”字，务求实效抓工作。坚持“讲配合、重合作”的原则，深入推进标准化、制度化、程序化、可视化“四化”工作推进机制，实现基础工作精细化、基层工作一流化、内部管理规范化，为推动建设投资工作全面协调可持续发展打下坚实基础。四是突出“活”字，善抓落实提效能。坚持“讲创新、善运作”的原则，邀请专家学者传授专业知识，组织业务骨干到先进地区考察学习，举办岗位大比拼活动，创办工作互动电子刊物，开展“我为建投发展献良策”活动，拓宽干部职工的工作视野，提升干部职工的业务技能，激发干部职工的工作干劲，增强团队的责任感、执行力和创新力，不断提升干部职工队伍的整体素能、工作水平和工作效率。五是突出“比”字，勇争一流促成效。坚持“讲责任、敢担当”的原则，将工作业绩纳入干部职工年度综合考核范畴，建立工作目标定期考评机制，每月开展1次工作总结，每季度开展1次评比，每半年实施1次奖惩，每年开展1次评差评优，不断增强干部职工比、学、赶、超、追的责任意识，全力开创建设投资工作新局面。
