| 索 引 号：005295418/2016-00176 | 主题分类：国民经济管理、国有资产监督/统计/业务信息/其他 | |
| 发布机构：中牟县统计局 | 关 键 词：统计 | |
| 文 号 | 成文日期：2016-08-02 | 发布日期：2016-08-02 |
| 体 裁 | 生效日期 | 废止日期 |
二季度，全县建筑行业呈现良好发展势头，建筑业总产值稳步增长，合同签订额止降转增，企业经营效益进一步提升，但面对竞争日益激烈的建筑业市场，全县建筑行业整体资质水平偏低，人才资源匮乏等问题仍较突出，后续形势不容乐观。
一、建筑业运行主要特点
（一）建筑业总产值小幅上涨
在经历了去年全年和今年第一季度建筑业发展“寒冬”之后，二季度，全县建筑业市场形势回暖，建筑业总产值完成15.4亿元，同比增长12.8%，增幅比一季度提高16.6个百分点，比去年同期提高56.1个百分点。全县建筑业增加值9.2亿元，同比增长5.4%，比一季度提高0.5个百分点。
（二）签订合同额止降转增
二季度，全县资质内建筑业企业建筑工程量适度增加签订合同额35.4亿元，增速由一季度的下降30.8%变为增长49.3%，提高80.1个百分点。
（三）房屋新开工施工面积保持高速增长
二季度，全县资质内建筑企业房屋新开工施工面积27.5万平方米，同比增长134.4%，也在一定程度上反映了二季度全县建筑行业运行情况的好转。
（四）企业经营效益进一步提升
二季度，全县建筑企业实现主营业务收入18亿元，同比增长36.0%；实现营业利润1.5亿元，同比增长33.4%；实现利润总额1.5亿元，同比增长28.2%；主营业务税金及附加完成0.6亿元, 同比增长39.8 %。
二、建筑业发展面临的主要问题
（一）建筑业企业总体资质水平偏低，竞争能力不强
全县共有建筑业资质企业27家，其中总承包企业17 家，占总企业数的 63 %；专业承包企业9 家，占总企业数的33.3 %；劳务分包企业1家，占总企业数的 3.7 %。现有一级资质企业6家；二级资质企业13家；三级资质企业8家；分别占22.2%、 48.1 %、29.7 %。可以看出，全县大部分建筑业企业规模小、资质水平相对偏低，施工技术水准也不高。造成在激烈的市场竞争中，企业参与竞争的能力较弱，大部分企业只能承建一些规模较小的施工项目。对于大型施工项目，企业又没有相应资质和资金能力参与竞标，导致有些企业长期处于施工工作量不足的尴尬状况，严重影响全县整个建筑行业的发展壮大。
（二）工程技术人员相对匮乏
二季度，全县资质内施工总承包和专业承包建筑业企业拥有工程技术人员739人，仅占全部从业人员期末人数的7.6%。其中一级建造师77人，占全部从业人员期末人数的比重只有0.8%。技术力量匮乏，企业竞争实力弱，很难拓展发展空间。
（三）运营成本居高不下，直接挤压盈利空间。
二季度，全县建筑企业主营业务成本15.2亿元，同比上涨36.5%，占主营业务收入的62％。由于受房地产、建筑原材料价格和人员工资上涨等诸因素影响，多数企业生产成本增大，使原本实力不够雄厚的企业更加困难，再加上销售、管理和财务等费用的增长，直接压缩了企业盈利空间，影响了企业经济效益的提升。
三、加快建筑业发展的几点建议
（一）加大政策性扶持，努力提升企业竞争力
政府主管部门要重视企业发展诉求，制定配套政策，减轻企业负担，激励和扶持企业做大做强。对中小型企业，考虑到这些建筑施工企业资质等级较低，承揽工程能力不强，在投标过程中，适当对这部分企业做政策性扶持，努力促进中低资质企业尽快发展壮大。与此同时，要积极扶持技术力量强、诚信度高、效益好的大型施工企业，通过自我功能改造、重组整合，成为资金雄厚、人才密集、技术先进，具有科研、设计、采购、施工管理和融资能力一体化优势的大型企业集团，既立足于本地需求，又面向外埠高端市场，率领全县建筑业企业实现“走出去”的战略目标。
（二）积极培养、引进高层次复合型人才
市场的竞争、企业的竞争、产品的竞争归根到底是知识的竞争、人才的竞争。建筑企业要针对自身人才薄弱的问题，制定培育人才、吸引人才、使用人才的政策，确保人才引得进、留得住，着力培养造就一批高素质建筑专业技术人才，尤其是要提高工程建设一线操作人员的专业素质和管理水平，为企业实现长远发展提供人才保证。
（三）打造企业品牌，不断提高经济效益
经济效益是企业生存发展之本，只有经济效益提高了，企业才能得以发展壮大。要引导企业牢固树立“质量强企”就是“生命”和“效益”的理念，不断增强企业核心竞争力。通过提高企业品牌知名度，扩大市场占有率，通过学习借鉴先进管理经验，改变行业增长方式，从而进一步提高企业经济效益，促进企业良性循环和可持续发展。
